Петербургских работодателей обяжут нанимать сотрудников без опыта
Депутаты Законодательного собрания Петербурга (ЗакС) предлагают обязать работодателей брать на работу молодых людей без опыта. Соответствующий законопроект внес на рассмотрение парламента депутат Денис Четырбок.
По его словам, инициатива разрабатывалась по предложению «Молодежного парламента Кировского района» (примечательно, что «парламент» был создан в марте этого года самим депутатом Четырбоком).
«Ребята предложили совместно разработать нормативный документ, который решил бы вопрос трудоустройства молодежи. Ни для кого не секрет, что у большинства молодых людей при поиске первой работы нет того практического опыта, который зачастую требуется работодателю. Получается замкнутый круг: чтобы трудоустроиться, нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? В конечном итоге все сводится к тому, что работодатель в приеме на работу молодому специалисту отказывает, а на вакантное место берет взрослого, умудренного опытом человека», — поясняет Четырбок.
Для реализации законопроекта в петербургских компаниях разных форм собственности (в том числе и частной), где среднесписочная численность сотрудников превышает 100 человек, предлагается установить квоту в 2% для трудоустройства молодых людей, впервые выбирающих место работы. Предлагается, что нельзя будет резервировать места с вредными или опасными условиями труда.
Выполнить квоту работодатели смогут несколькими способами. Помимо создания рабочих мест для молодежи, можно будет использовать услуги частных агентств занятости, заключить соглашение об организации рабочих мест у других работодателей или создать совместные рабочие места между несколькими предприятиями. Работодатели должны будут ежеквартально отчитываться о выполнении закона перед правительством Петербурга.
Инициатива была одобрена комитетом по законодательству ЗакСа. Законопроект будет рассмотрен на следующем заседании городского парламента.
