«За забором не много желающих»: на заводах Северо-Запада — дефицит кадров
По итогам первого полугодия 2023 года работодатели в регионах Север-Западного федерального округа (СЗФО) разместили на hh.ru более 75 тыс. вакансий, связанных с промышленной и производственной сферой, что на 12% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом наиболее большой спрос на производственников приходится на сферу тяжелого машиностроения (8%). В целом по стране число «производственных» вакансий выросло на 22%, до 720 тыс.
Запросы растут быстрее зарплат
По данным аналитиков hh.ru, с начала 2023 года зарплата в вакансиях производственной сферы в России выросла на 2 859 руб. (до 65 489 руб.), за год — на 4 618 руб. Петербургские промышленники получают 74 195 руб., их московские коллеги — на 13% больше (и 85 тыс. руб.). Опрос аналитиков показал, что 35% промышленных компаний планируют до конца года проиндексировать зарплаты сотрудников еще на 7%. Соискатели также повышают свои запросы. Так, соискатели в регионах СЗФО увеличили зарплатные ожидания до 79 тыс. рублей.
В целом, по данным экспертов, рынок труда в первом полугодии 2023 года продолжает находиться в состоянии дефицита кадров, а уровень безработицы вновь обновил рекорд и составил 3,2%. В промышленной сфере уровень конкуренции снизился до 2 пунктов по России, до 3 — по Москве, Петербургу и регионам СЗФО. Это означает, что вместо 7-8 требуемых кандидатов на вакансию в промышленном секторе претендуют не более 2-3 человек.
«За забором не так много желающих»
«Сегодня про рынок труда важно понимать три вещи. Первая — ситуация, правда, сложная, потому что в одно время сошлись сразу несколько неблагоприятных факторов. Вторая — демографическое состояние не улучшится как минимум в ближайшие 7 лет. Третья — о том, что происходит, должны знать заказчики (топ-менеджмент, линейные руководители, тимлиды), чтобы вместе с HR-функцией преодолевать проблему дефицита человеческих ресурсов. То есть, фраза «За забором еще много желающих на место любого недовольного сотрудника» должна уйти в прошлое у бизнеса — людей на рынке труда больше нет так много, как это было раньше», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
По данным аналитиков, в регионах СЗФО нет ни одного региона с избытком кандидатов в промышленной сфере. Самую сложную ситуацию с точки зрения кадрового дефицита в промышленности зафиксировали в Ленинградской, Псковской и Новгородской областях (менее 2 резюме на рабочее место). Основной спрос работодателей сосредоточен в нескольких профессиональных группах: рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание (37%), продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля (33,5%), строительство и недвижимость (14,7%). Эксперты пришли к выводу, что фактически работодатели из разных отраслей конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда.
Примечательно, что, согласно результатам опроса hh.ru и компании «Яков и Партнеры», средний срок привлечения кандидатов на работу увеличился в 1,5 раза вне зависимости от размера организации. Почти каждый рекрутер закрывает позицию в среднем за 2-3 месяца, а 13% тратят на подбор персонала от 3 до 6 месяцев, хотя раньше этот показатель составлял 5%.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
