Петербургского работодателя наказали за дискриминацию при найме
В Санкт-Петербурге суд наложил штраф в размере 20 тыс. руб. на ООО «ОЗ Мед» за публикацию вакансий, содержащих дискриминационные требования. О решении мирового судьи судебного участка № 165 сообщила 9 декабря руководитель объединенной пресс-службы судов города Дарья Лебедева.
Поводом для штрафа послужили две вакансии, опубликованные медклиникой на рекрутинговом портале. В объявлениях фигурировали ограничения по семейному положению («одинокая девушка/женщина»), возрасту («возраст 45 лет»), а также по полу («женский пол») и внешности («приятная внешность»), что прямо запрещено законодательством.
«Таким образом, в информации о свободном рабочем месте и вакантной должности установлено ограничение дискриминационного характера к соискателям в зависимости от семейного положения, пола и возраста, не связанные с деловыми качествами работника», — говорится в сообщении Дарьи Лебедевой.
Суд подтвердил, что подобные требования являются дискриминационными, не относятся к деловым качествам соискателя и нарушают положения Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». В результате медицинская организация была признана виновной по двум административным протоколам, получив по 10 тыс. руб. штрафа за каждое выявленное нарушение.
Ещё больше новостей — на канале РБК Петербург в Telegram
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
