Петербург стал одним из лидеров страны по «зарплатному неравенству»
Петербург занял второе место в России в рейтинге «зарплатного неравенства», который показывает разницу между заработками самых высокооплачиваемых и низкооплачиваемых сотрудников. В Северной столице она составляет 12,7 раз. Лидирует в стране по этому показателю Москва, где доходы богатых и бедных горожан отличаются почти в 18 раз, подсчитали в аналитической службе международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. На протяжении последних десяти лет «зарплатное неравенство» в России последовательно сокращалось, однако пандемия привела к перелому этого тренда, отмечают эксперты.
Разница в доходах
В 2021 году, на фоне восстановления экономики после острой фазы коронавирусного кризиса, зарплаты 10% самых высокооплачиваемых работников в России составляли 164,7 тыс. руб. (средняя зарплата после вычета подоходного налога), что в 13,5 раза превышает заработки 10% низкооплачиваемых специалистов (12,2 тыс. руб.). До пандемии разрыв в зарплатах был менее выражен — трудовые доходы наиболее и наименее оплачиваемых работников отличались в 13 раз, подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Максимальное «зарплатное неравенство» фиксируется в Москве, где наименее оплачиваемые 10% получают «на руки» около 20 тыс. руб., а наиболее оплачиваемые 10% зарабатывают 357,5 тыс. руб., то есть в 17,9 раза больше. Второе место в рейтинге занимает Санкт-Петербург, где зарплаты самых низко- (16,6 тыс. руб.) и высокооплачиваемых (211,5 тыс. руб.) отличаются в 12,7 раза. При этом средняя зарплата в городе составляет 66,6 тыс. руб. На третьем месте оказалось Подмосковье с разницей в 12 раз — 14,4 тыс. руб. против 173,1 тыс. руб.
В Ленинградской области разница в доходах между самыми богатыми (111,3 тыс. руб. в месяц) и бедными (14,1 тыс. руб.) работниками существенно ниже — 9,1 раз. Средний заработок в регионе — на уровне 48,8 тыс. руб.
Как считали
Аналитики использовали данные Росстата о распределении численности работников по размерам заработной платы. Организации всех видов экономической деятельностии форм собственности, за исключением сектора малого бизнеса, предоставляют соответствующую подробную информацию о дифференциации зарплат за апрель один раз в два года. Для оценки зарплатного неравенства применялся коэффициент, отражающий соотношение среднего уровня зарплат двух равных по численности 10-ти процентных групп населения с наибольшими и наименьшими зарплатами.
Пандемия усугубила неравенство
В FinExpertiza констатируют, что наименьшая дифференциация зарплат фиксируется преимущественно в регионах с невысоким уровнем жизни. Самый незначительный разброс зарплат отмечен в Тыве (разница в 5,9 раза — 95,6 тыс. руб. против 16,3 тыс. руб.), а также в Алтайском крае, Карелии, Мордовии, Ингушетии, Чечне, Кировской области, Камчатском крае, Калмыкии, Ивановской области.
В исследовании отмечается, что до пандемии, в апреле 2019 года, «зарплатное неравенство» в стране было меньше: беднейшая группа работников зарабатывала 10,5 тыс. руб. после вычета НДФЛ, а наиболее высокооплачиваемая получала в 13 раз больше — 136,8 тыс. руб. Зарплатное неравенство в России последовательно сокращалось с 2011 года.
«Пандемия усугубила «зарплатное неравенство». Это произошло не только в связи с тем, что коронавирусный кризис в разной степени повлиял на отрасли и сферы деятельности. Приоритетом российских властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат. Правительство стимулировало работодателей сохранять штат, однако у бизнеса в условиях кризиса не было возможности держать зарплаты на прежнем уровне. В результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых», — пояснила президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
По ее словам, у части занятых, чьи предприятия располагали достаточными ресурсами, заработки, напротив, росли. В частности, в выигрыше оказались высококвалифицированные специалисты в крупных городах.
«Основной же удар пришелся как раз на работников с невысокими заработками. Сейчас самые высокооплачиваемые 10% работников получают 33,5% всех денег, которые государство и коммерческий сектор направляют на выплаты зарплат. При этом наименее оплачиваемым 10% работников достается лишь 2,5% средств совокупного фонда оплаты труда», — резюмировала Трубникова.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
