Петербургские IT-компании меняют условия найма сотрудников
Число IT-вакансий, открытых в Петербурге с начала 2023 года, сократилось на 11% по сравнению с показателем за аналогичный период годом ранее, говорится в отчете HeadHunter. На программистов приходится лишь 11% или каждое десятое объявление о работе от всего объема активных вакансий в данной сфере.
При этом, как подчеркивают авторы исследования, в целом по отрасли наблюдается не слишком жесткая конкуренция за рабочие места — на одну вакансию в среднем претендуют до 7 человек. На вакансию для программистов откликаются в среднем не более 5 человек.
Однако, как обращает внимание руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова, конкурентная среда выглядит принципиально иначе в сегменте начинающих специалистов. «Если обратить внимание на ситуацию среди начинающих айтишников, то мы увидим достаточно высокий конкурс на рабочее место: более 17,5 резюме от кандидатов», — говорит она.
Изменились и финансовые условия, на которых работодатели готовы нанимать новых сотрудников. Если в 2022 году диапазон зарплат в IT-сфере Петербурга составлял 103 448 руб. (68 966 до 172 414 руб.), то в текущем году этот показатель сократился до 91 034 руб. (от 68966 до 160000 руб.). Причем, начинающий программист в Петербурге «может рассчитывать на доход не выше 25 000 — 40 000 рублей», — уточнила Мария Бузунова.
