РБК Pro Великий исход: почему иностранный бизнес выводит производство из Китая РБК Pro Инструменты Lean-менеджмента: введение в Lean РБК Pro Как небольшому производству одежды пережить кризис РБК Pro Полицейская проверка: как защитить бизнес от уголовного преследования Читайте больше на РБК Pro
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Генпрокуратура отменила решение об уголовном деле против следователя СК Общество, 22:10 Макгрегор выразил соболезнования в связи со смертью отца Нурмагомедова Спорт, 22:07 Эксперты оценили прогноз Мурашко по возвращению к нормальной жизни Общество, 22:05 В Москве начались задержания на акции в поддержку журналистки Прокопьевой Общество, 21:47 РФС дисквалифицировал на два матча вице-капитана «Спартака» Спорт, 21:43 Норвежские истребители сопроводили российские Ту-142 над Атлантикой Общество, 21:41 Как мужчине позаботиться о здоровье и семье РБК и STADA, 21:36 Лучший бомбардир Евро-2004 завершил футбольную карьеру Спорт, 21:21 Орбиту МКС скорректировали из-за космического мусора Общество, 21:04 Жена Зеленского вылечилась от коронавируса Общество, 20:57 Бизнесмена из «списка Титова» отпустили под подписку после письма Путину Общество, 20:54 В метро Москвы остановили движение на Филевской линии Общество, 20:47 Соперник Хабиба Нурмагомедова назвал его отца легендой Спорт, 20:43 Роспотребнадзор временно запретил детям уезжать в лагеря других регионов Общество, 20:19
С.-Петербург ,  
0 

Сильный кадровый потенциал как основа современной России

4-5 апреля 2014 года в Институте «Высшая школа менеджмента» СПбГУ г. Санкт-Петербурга состоялась конференция «Менеджмент Будущего ‘14».

4-5 апреля 2014 года в Институте «Высшая школа менеджмента» СПбГУ г. Санкт-Петербурга состоялась конференция «Менеджмент Будущего ‘14».

«Самая острая задача, которая сегодня стоит перед любым государством и перед Россией в том числе, - это талантливые, молодые, способные продвигать страну менеджеры, которые имеют достаточно знаний и намерений изменить этот мир, сделать его развитей, богаче. И от того, сумеет ли наша страна сформировать такой кадровый потенциал, привлечь тех, кто сегодня заканчивает российские и иностранные учебные заведения, во многом будет зависеть то, какое место Россия займет в мировом сообществе», - отметил директор Института «Высшая школа менеджмента» СПбГУ, Президент – председатель правления ОАО Банк ВТБ Андрей Костин на открытии конференции.

«Менеджмент Будущего ‘14» - это уже третья ежегодная конференция, инициированная и реализованная самими студентами – оргкомитетом конференции – при поддержке администрации Высшей школы менеджмента СПбГУ.

Амбициозная цель конференции – создание площадки для взаимодействия ведущих российских компаний и талантливых студентов, – успешно реализуется через встречи с главами российских компаний, мастер-классы, круглые столы, дискуссии руководителей HR-подразделений.

В течение двух дней студенты посетили лекции директора Института «Высшая школа менеджмента» СПбГУ, Президента – председателя правления ОАО Банк ВТБ Андрея Костина, Президента - председателя правления ОАО «РЖД» Владимира Якунина, а также Члена правления – управляющего директора ООО «СИБУР» Василия Номоконова. Помимо этих компаний, в проведении интерактивных мероприятий и ярмарки вакансий приняли участие ООО «Трансойл», ОАО «Альфа Банк», ОАО «Газпромбанк».

Параллельно со студенческими мероприятиями в рамках конференции прошел круглый стол для руководителей HR-подразделений. Модератором круглого стола выступила компания The Boston Consulting Group (BCG). В дискуссии по теме конференции – «Привлечение и развитие молодых специалистов как элемент социальной ответственности российских компаний» – приняли участие представители компаний-партнеров и члены «Санкт-Петербургской Международной Бизнес-Ассоциации» и HR-ассоциации России. Основным предметом обсуждения стал вопрос об окупаемости вложений в развитие молодых кадров и возможных форматах развивающих программ в российских компаниях.

«О результатах для студентов пока говорить рано, об этом скажет количество получивших место или хотя бы прошедших стажировку в компаниях-партнерах конференции. Но есть и другой результат: мы в очередной раз обратили внимание российских работодателей на перспективы сближения со студенческим сообществом, продемонстрировали потенциал молодых специалистов. В свою очередь, компании с каждым годом становятся все более открытыми для диалога, а их предложениями – все с более интересными, что снижает скептицизм студентов в отношении трудоустройства в российских компаниях», - считает председатель оргкомитета конференции Алина Вербенчук.

Отбор участников конференции проводился в четыре этапа по результатам скрининга резюме кандидатов, прохождения ими логического и эмоционального тестов, решения мини-кейсов от компаний-участниц. Из 2518 заявок, поданных для участия в конференции «Менеджмент Будущего ‘14», в сотню финалистов 2014 года, получивших право участвовать в конференции, вошли студенты 38 вузов со всего мира, в том числе российских: СПбГУ, МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГИМО, МИФИ, НИУ ВШЭ, Томского государственного университета, Новосибирского государственного университета, Омского Государственного университета, Южно-Уральского государственного университета, Финансовой Академии при Правительстве Российской Федерации, а так же студенты 15 зарубежных вузов: Университета Бонна (Германия), Венского Университета экономики и бизнеса (Австрия), Шанхайского университета им. Джиао Тонга (Китай), Вестфальского университета имени Вильгельма (Германия), Университета Боккони (Италия), Высшей коммерческой школы Парижа (Франция) и многих других.

В следующем году Высшая школа менеджмента СПбГУ вновь планирует принять студентов со всего мира и представителей крупнейших компаний для участия в конференции «Менеджмент Будущего '15".