Санкт-Петербург и область , 07 сен 2022, 12:22

В Петербурге отметили высокий уровень «депрессивности» IT-специалистов

Жители СЗФО (включая Петербург и Ленобласть) оказались в числе лидеров по степени неудовлетворенности ситуацией на рынке труда. Такой вывод сделали аналитики HeadHunter, опросив соискателей из разных регионов России.

Фото: Холявчук Светлана/PhotoXPress.ru

Индекс самочувствия соискателей, который отражает их настроение в условном диапазоне от -1 до +1, в Северной столице составляет на данный момент -0,08. Это несколько меньше, чем в целом по России, где этот показатель равен -0,065. По уровню пессимизма соискатели из Северной столицы уступают только москвичам и жителям Подмосковья, говорится в отчете HeadHunter.

Как отмечают аналитики, наиболее мрачные настроения на рынке труда в 3 квартале отмечались у работников сферы искусства и развлечений, а также у соискателей из IT-сферы. Позитивнее остальных настроены соискатели из области медицины, туризма и строительства.

«Рост депрессивных настроений среди ИТ-специалистов в третьем квартале может объясняться сокращением числа вакансий после введения антироссийских санкций. Объем ИТ-вакансий в России после февраля снизился на треть. При этом их количество с апреля по август остается достаточно стабильным — на уровне 85 тыс. в месяц», — говорится в отчете.

rbc.group

В Петербурге отметили высокий уровень «депрессивности» IT-специалистов

rbc.group

Ранее о сокращении спроса на рабочую силу в IT-секторе сообщали также аналитики SuperJob. Число вакансий, которые разместили петербургские компании, работающие в этой сфере, по итогам июля 2022 года сократилось на четверть от уровня аналогичного периода годом ранее. При этом авторы отчета обратили внимание на еще один важный тренд: уровень зарплат, предлагаемых новым сотрудникам, вырос на десятки процентов по сравнению с цифрами июля прошлого года.

Комментируя ситуацию, представители IT-сектора говорили скорее не о сокращении спроса на сотрудников в этой сфере, а о его перераспределении между соискателями разного профиля и уровня компетентности. «Спрос на IT-cпециалистов без опыта — джуниоров — снизился, вакансии C# и Java-программистов, Frontend-разработчиков, системных аналитиков стали закрываться быстрее, однако спрос на специалистов уровня Middle и особенно Senior, сохраняется и растет», — сказала РБК Петербург HR-директор группы компаний ЦРТ Елена Никишева.