На петербургском рынке труда сменились тренды

Фото: Интерпресс / PhotoXPress.ru

Вплоть до сентября этого года на петербургском рынке труда наблюдался зарплатный «демпинг» — по данным hh.ru, зарплатные ожидания соискателей на различные вакансии были на несколько тысяч рублей ниже, чем предложения работодателей. Причем демпинг в Петербурге был более ощутимым, чем в среднем по России, отметили эксперты. Однако осенью тренд сменился на противоположный — соискатели повысили зарплатные ожидания, а работодатели констатировали жесткий дефицит кадров в целом ряде отраслей.

Смена тренда

Как сообщили аналитики hh.ru, с февраля по август 2020 года в Петербурге зарплатные ожидание соискателей на различные вакансии были на несколько тысяч рублей ниже, чем предложение работодателей. По их данным, максимальный разрыв в зарплатных ожиданиях и предложениях в Петербурге был зафиксирован в мае-июне, когда соискатели были готовы получать зарплату на 5-6 тыс. руб. ниже, чем предлагали работодатели. При этом в целом по России за этот период зарплатные ожидания соискателей в среднем были выше предложений работодателя на 2-3 тыс. руб.

С началом делового сезона тренд сменился — в сентябре соискатели указывали в резюме ожидаемый доход на 5,5 тыс. руб. выше, чем в предложениях работодателей. «Чем ниже становится конкуренция, тем чаще соискатели стараются повысить свои зарплатные ожидания. Если в мае на одну вакансию в среднем приходилось по 18 резюме, то в сентябре на одно предложение было девять резюме, что соотносится с показателями до пандемии», — объясняет тренд руководитель отдела маркетинга hh.ru по Северо-Западу Екатерина Скляренко.

В hh.ru отмечают, что, например, количество вакансий для официантов в Петербурге в октябре приросло к аналогичному периоду прошлого года на 42%. Средняя зарплата для этой позиции за год выросла на 5 тыс. руб. и в октябре 2020 года составила около 45 тыс. руб. На одну вакансию повара в октябре приходилось 3,8 резюме — это ниже нормы (5-6 резюме на вакансию), что говорит о повышенном спросе на персонал этой категории.

Страхи пандемии

Опрошенные РБК Петербург представители бизнеса отмечают, что с августа, когда общепит и фитнес-индустрия возобновили работу, в этих сферах возник дефицит линейного персонала — опытные сотрудники из-за пандемии разъехались по регионам. Совладелец сети «Теремок» Виталий Свидовский говорит, что сегодня ожидания соискателей действительно оказались выше возможностей компании. «С марта по июнь мы из-за пандемии не принимали новых сотрудников, а сейчас у нас есть дефицит кадров по некоторым позициям. В том числе, мы массово ищем поваров», — говорит он.

«Я отмечаю спад активности людей в поисках работы. И это связано не с зарплатой, а со страхами пандемии. Кто-то из наших бывших сотрудников вернулся в родной город, кто-то говорит: «Ну пройдёт «ковид», я буду работать, а пока деньги есть, посижу у бабушки на даче», — рассказывает владелец холдинга «Евразия» и сети фитнес-клубов Fitness House Алексей Фурсов. Он отмечает, что в его компаниях на сегодня остаются незакрытыми 20-30% вакансий из-за дефицита кадров, зарплату сотрудникам он при этом не понижал.

Продолжают «демпинговать»

Тем не менее, в некоторых профобластях соискатели на вакансии продолжают демпинговать по зарплатам. По данным аналитиков hh.ru, в октябре наибольший разрыв с точки зрения перевеса в сторону вакансий был отмечен в фитнес-индустрии (разрыв — 10,8 тыс. руб.), в вакансиях для студентов (разрыв — 10,5 тыс. руб.), в сфере искусства, развлечения и масс-медиа (разрыв — 8,8 тыс. руб.), в сфере науки и образования (разрыв — 6 тыс. руб.), и в сфере продаж (разрыв — 3,8 тыс. руб.).

Представитель Ассоциации операторов фитнес индустрии в Петербурге Наталья Буролько связывает пониженные ожидания в зарплате в фитнес-индустрии с тем, что многие тренеры в период изоляции начали самостоятельно заниматься с клиентами, в том числе приводили онлайн-тренировки, и это стало давать сотрудникам фитнес-центров дополнительный доход. «Сейчас тренеры готовы получать зарплату меньше, так как они уже имеют дополнительный доход от персональных тренировок», — говорит она, подчеркивая, что понижение зарплатных ожиданий у тренеров не исключает дефицита кадров в фитнес-клубах.