Петербургские компании сообщили о планах изменить число сотрудников
Больше половины (52%) петербургских компаний планируют до конца текущего года увеличить число сотрудников и лишь каждый десятый работодатель имеет планы сокращения штата. Треть компаний не планируют никаких изменений в штатном расписании. К таким выводам пришли аналитики HeadHunter, проведя опрос среди работодателей Северной столицы.
Как отмечают авторы отчета, работодатели, планирующие сокращение штата, уточняют, что в первую очередь оно коснется сотрудников, занятых в сфере продаж (32% планируемых сокращений), бэк-офисные и административные роли (20%), а также HR-функцию (18%).
В свою очередь те работодатели, которые намерены увеличить численность сотрудников, чаще всего планируют нанимать производственный линейный персонал (50%), людей на позиции, связанные с продажами (44%), и ИТ-специалистов (23%).
Аналитики указывают на то, что в подавляющем большинстве случаев работодатели признают, что подбор специалистов стал сложнее независимо от должности и профессии. «По данным Росстата, уровень безработицы в России в апреле обновил исторический минимум, составив 3,3%. Для бизнеса это сигнал о проблеме на рынке труда: объем людей, которых можно привлечь на новые вакансии, стремительно сокращается», — говорит Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
О росте затрат на подбор персонала в 2023 году по сравнению с 2022 годом сообщили сразу 60% работодателей, говорится в отчете. Снижение этой статьи расходов фиксируют лишь 9% компаний, еще в 25% изменений не произошло. Остальные затруднились ответить.
