В Финляндии ожидают новых массовых забастовок

Финский профсоюз работников сферы услуг РАМ объявил о готовности начать забастовку, в которой, по оценкам организации, могут принять участие порядка 50 тыс. человек. Поводом к забастовке, как пишет Yle, стало решение Ассоциации торговли и жилищной сферы, которая представляет интересы работодателей, ввести для сотрудников дополнительные рабочие часы в рамках Договора по конкурентоспособности (документ, который заключается между правительством Финляндии и организациями рынка труда).
Сотрудники требуют отменить дополнительные часы или оплатить их. Однако, по словам председателя PAM Анники Рённи-Сяллинен, переговоры с работодателями зашли в тупик, поэтому для профсоюза забастовка остается единственным методом отстаивания интересов сотрудников.
Представители PAM обещают, что в забастовке, которая начнется в конце февраля, примут участие сотрудники целого ряда компаний в сфере торговли и жилищно-коммунального хозяйства. В числе прочих на два дня закроются все супермаркеты сети Prisma. К акции готовы подключиться работники грузовой и логистической компании Inex Partner, что может отразиться на обслуживании логистических центров магазинов группы S в Сипоо и Керава. Помимо этого ожидается забастовка в жилищно-коммунальной сфере. Акция затронет Лапландию, Кайнуу, Центральную Финляндию и Похьянмаа.
Напомним, что в прошлом году в Финляндии произошло несколько крупных конфликтов между работниками и работодателями. В середине ноября, как уже писал РБК Петербург, в стране проходила массовая забастовка работников почты, которые протестовали против планов компании изменить финансовые условия для персонала. В результате двухнедельной забастовки руководство почты отказалось от своих намерений. В декабре в Суоми прошли массовые забастовки в экспортных отраслях промышленности. Причиной стал отказ Ассоциации технологической промышленности повысить сотрудникам зарплаты до приемлемого, с их точки зрения, уровня.