Почему в Петербурге резко вырос спрос на возрастных соискателей
За 2023 год на рынке труда Санкт-Петербурга интерес к соискателям «серебряного возраста» (60+) вырос на 73% по сравнению с 2022 годом. По данным исследования рекрутинговой компании HeadHunter (есть в распоряжении РБК Петербург), в прошлом году петербургские компании пригласили кандидатов в данной возрастной категории на работу более 84,3 тыс. раз.
На втором месте по росту числа приглашений оказалась группа соискателей в возрасте 50-60 лет — за прошлый год их звали на работу 525 тыс. раз, что на 39% больше показателей 2022 года. На 29% выросла популярность на рынке труда кандидатов от 40 до 50 лет — им выслали порядка 1,6 млн приглашений.
В лидерах среди работодателей, которые приглашали на должности соискателей старшего возраста, оказались компании из сфер производства и сервисного обслуживания, домашнего и обслуживающего персонала, строительства, доставки товаров и недвижимости.
Специалисты объясняют такую динамику сложной ситуацией с демографией и общим дефицитом кадров на рынке труда Северной столицы. Вследствие этого растет спрос на молодых соискателей от 14 лет и на кандидатов предпенсионного возраста. При этом опрошенные HeadHunter работодатели заявили, что в компаниях отношение к найму возрастных сотрудников скорее негативное, чем позитивное или нейтральное.
«В целом же нужно понимать, что дефицит рабочей силы к 2030 году по РФ составит от 2-4 млн человек, а 90% дефицита придется на сотрудников средней и высокой квалификации, к которой в том числе относятся нынешние работники 30-35 лет», — рассказала РБК Петербург руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Мария Бузунова.
Петербургские компании также заявляют об острой нехватке рабочих из-за рубежа: за последние 5 лет лишь 14% работодателей Северной столицы фиксируют рост числа мигрантов в своих отраслях. РБК Петербург писал, что наибольший дефицит рабочих из других стран фиксируют в гостиничном и ресторанном бизнесе — о нем заявили 23% работодателей и сотрудников в данной отрасли. Об острой нехватке кадров говорят и представители строительной отрасли. Они согласны с тем, что ситуация ухудшилась на фоне высоких объемов строительства из-за демографической ямы, оттока мигрантов и мобилизации.
Повтор публикации от 01.03.2024
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
