Лента новостей
Трамп выступит в Совбезе ООН по теме оружия массового поражения 04:28, Политика Порошенко заявил о захлебнувшемся плане «Русская весна» в Донбассе 03:49, Политика СМИ узнали о возможной заморозке отчислений застройщиков в Фонд дольщиков 03:32, Экономика Кадыров обратится к Кудрину за помощью в ликвидации недостроев в Чечне 02:59, Бизнес Порошенко лишился титула почетного гражданина Вероны 02:29, Политика Sky News узнал о новых британских кибервойсках для противодействия России 02:10, Политика Очередная часть фильма «Елки» станет последней 01:54, Технологии и медиа В Петрозаводске задержали подозреваемого в убийстве двух девушек 01:24, Общество Украина решила ввести санкции против химкомпаний из-за работы в Крыму 01:05, Политика Более 40 человек погибли при крушении парома на крупнейшем озере в Африке 00:45, Общество Минобороны обосновало подлинность данных о сбившей ​Boeing MH17 ракете 00:11, Политика Государство решило увеличить расходы на фундаментальные исследования 00:00, Экономика «Зенит» упустил победу в матче Лиги Европы 00:00, Спорт Bellingcat узнала о возможном аресте Петрова и Боширова в Нидерландах 20 сен, 23:50, Политика Возвращение РУСАДА: произошла ли амнистия российского спорта 20 сен, 23:32, Общество В Думе назвали новые санкции попыткой США сыграть роль мирового диктатора 20 сен, 23:12, Политика Новые санкции США. Главное 20 сен, 22:57, Политика Глава Финляндии передал архиву подаренные Путиным документы о Маннергейме 20 сен, 22:54, Общество В США допустили введение санкций против будущих покупателей С-400 20 сен, 22:45, Политика Кто попал под новые санкции США. Полный список 20 сен, 22:25, Политика Лига Европы по футболу. «Копенгаген» — «Зенит». Онлайн 20 сен, 22:00, Спорт ЧВК Вагнера попала в санкционный список США 20 сен, 21:59, Политика «Спартак» проиграл «Рапиду» в первом туре Лиги Европы 20 сен, 21:49, Спорт Израиль передал России данные о крушении Ил-20 20 сен, 21:38, Политика YouTube заблокировал канал рэп-баттлов Versus за «введение в заблуждение» 20 сен, 21:23, Технологии и медиа Суд арестовал предполагаемого организатора подпольных казино в Москве 20 сен, 21:11, Общество США ввели санкции против Китая за покупку российских Су-35 и С-400 20 сен, 20:54, Экономика США ввели санкции против 33 граждан и компаний из России из сферы ОПК 20 сен, 20:45, Политика
В сильные морозы могут сократить рабочее время
Общество, 26 янв 2010, 14:44
0
В сильные морозы могут сократить рабочее время
С понижением температуры воздуха руководителям российских компаний нужно думать не только о работе, но и о здоровье своих сотрудников. Неблагоприятные условия труда, к которым некоторые боссы не успели подготовиться, могут стать причиной официального укорочения рабочего времени, передает телеканал "Вести".

С понижением температуры воздуха руководителям российских компаний нужно думать не только о работе, но и о здоровье своих сотрудников. Неблагоприятные условия труда, к которым некоторые боссы не успели подготовиться, могут стать причиной официального укорочения рабочего времени, передает телеканал "Вести".

По прогнозам синоптиков, большие холода в столице сохранятся до конца недели, а значения ночных температур будут колебаться около 30 градусов ниже нуля. В конце недели погода улучшится до -8... -10 градусов, что тоже нельзя назвать значительным потеплением. Задуматься о последствиях морозов придется в первую очередь работодателям: несоответствие температуры воздуха, установленной СанПиНами в 1996 году, может сказаться на производительности труда.

По словам специалиста Роспотребнадзора Натальи Прониной, для офисных работников, ведущих сидячий образ жизни, температура около их компьютеров должна быть не меньше 19 градусов. "В холодное время года от 19 до 24 градусов по Цельсию - это оптимально для комфорта, однако существуют допустимые величины показателей микроклимата на этих же рабочих местах - температура будет колебаться от 18 до 22 градусов" - поясняет Н.Пронина.

По трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить работнику приемлемые условия труда и обеспечить его всем необходимым. Холодный офис - это прямое нарушение трудовых норм, однако нормы санитарные менее категоричны. "Это носит именно рекомендательный характер, поэтому, если нельзя обеспечить допустимые условия, тогда рекомендуется сокращать время пребывания в этих помещениях. Ограничение должно наступать где-то с 15 градусов. То есть если температура не превышает 15 градусов, то рекомендуется сократить рабочее время до 6 часов", - пояснила Н.Пронина.

Каждый дополнительный градус в минус сокращает рабочий день на час, и если температура в офисе упадет ниже 13 градусов, то можно смело оставаться дома. Если условия труда неприемлемы, нужно, во-первых, произвести замеры с помощью одного или нескольких (если помещение большое) градусников и сослуживцев в качестве свидетелей. Делать это нужно три раза в день: утром, в обед и вечером. В нескольких местах помещения нужно фиксировать показатели термометров и записывать их в табличку, рассказывает специалист-эколог компании "Экология жизненного пространства" Юлия Бондарева. "Рекомендуется измерять температуру и влажность непосредственно на рабочем месте, причем в помещениях, где люди преимущественно сидят, она должна измеряться на высоте 10 сантиметров пола и на уровне сидящего человека - где-то 1 метр 20-30 сантиметров", - рассказывает Ю.Бондарева.

Если полученные данные далеки от показателей, рекомендованных санитарными нормами, можно смело говорить с руководством о сокращении рабочего дня. Но стоит иметь в виду, что такое сообщение следует делать письменно. "Это нарушения условий трудового договора со стороны работодателя, но претензии свои к работодателю обязательно нужно высказывать в письменной форме. Если работник устно высказал претензию и ушел с рабочего места, а работодатель уволил его за прогул, у работника не будет практически шансов доказать обратное", - предупреждает адвокат Московской коллегии адвокатов "Александр Еким и партнеры" Роман Сорокин.

Некоторые работодатели, входя в положение своих подчиненных, в холода отпускают их домой и без письменных заявлений, но потом оказывается, что грелись сотрудники дома за свой счет. Такого трудовое законодательство допустить не может, добавляет Роман Сорокин. "Работодатель может, конечно, отпустить работников по домам в связи со сложившимися обстоятельствами, но это не должно никак сказываться на их заработной плате, изменения зарплаты в связи с этими обстоятельствами в меньшую сторону возможно только с письменного согласия работника", - говорит он.

Для работы на свежем морозном воздухе в Трудовом кодексе существуют свои нормы. В частности, закон предусматривает регулярные перерывы, которые включены в рабочее время. Вынужденный простой, вызванный холодами, должен оплачиваться в объеме две трети от оклада. Некоторые организации вправе доплачивать за сложность условий труда, но это на усмотрение работодателя.

В регионах же есть свои негласные законы. К примеру, в северных и сибирских районах страны существует правило: при температуре на улице ниже -35 неявка на работу не является прогулом. Однако эта норма законодательно не зафиксирована.