Антикризисное сокращение
Группа ВТБ в текущем году намерена снизить расходы на персонал, а также сократить сотрудников в головном банке и инвестиционной компании. Это вынужденная мера для поддержания эффективного бизнеса в условиях медленного роста прибыли. В ряде банков из топ-10 пока не планируют идти на такие меры, но не исключают этого в случае ухудшения ситуации в секторе.
Вчера во время форума в Давосе глава ВТБ Андрей Костин сообщил, что в 2014 году группа намерена сократить расходы на персонал в головном банке и инвесткомпании «ВТБ Капитал» на 15%. При этом он уточнил, что других компаний и банков группы это не коснется. «Мы хотели бы процентов на 15 сократить ФОТ. Хотя у нас есть и растущие бизнесы, тот же Лето Банк — у него своя программа роста, но по банку ВТБ мы планируем сокращения», — цитирует слова г-на Костина агентство Интерфакс.
Эти меры коснутся и персонала. «Людей будем сокращать, безусловно, в том числе за счет консолидации функций», — добавил г-н Костин, пообещав при этом «интересные решения в оргструктуре» и изменения в управлении группой. Насколько будет сокращена численность персонала в банке и инвесткомпании, глава ВТБ не уточнил. В то же время он отметил, что изменения будут происходит плавно.
По данным годового отчета ВТБ, на начало 2013 года в группе работали 80,8 тыс. человек. За девять месяцев прошлого года их число увеличилось на 23,3% и составило 99,6 тыс. согласно данным консолидированной отчетности. По итогам девяти месяцев 2012 года численность персонала банка ВТБ составляла 11,7 тыс. человек, а фонд оплаты труда — 14,4 млрд руб. В 2013 году также по итогам девяти месяцев в банке работало 11,8 тыс. человек, а фонд оплаты увеличился до 14,9 млрд руб. В 2013 году в ВТБ перешла часть персонала из Транскредитбанка.
Источники в банке ВТБ сообщили, что разговоры об уменьшении расходов в группе обсуждались давно, однако о сокращении оплаты труда пока не объявляли. ВТБ не единственный, кто планирует пойти на такие меры. Сбербанк заложил в своей новой стратегии на 2014—2018 годы уменьшение численности персонала с 250 тыс. до 220 тыс. человек. Презентуя новую стратегию, глава госбанка Герман Греф говорил, что «сокращение будет происходить естественным путем: часть людей будет уходить на пенсию, часть покинет банк по собственной инициативе, найдя, например, другую работу». Если Сбербанк будет сокращать персонал равномерно, то ежегодно из банка будет уходить по 6 тыс. человек.
Не исключают оптимизации и в других кредитных организациях. «Если рыночные условия для нас будут ухудшаться, то мы, безусловно, готовы будем оптимизировать свои расходы», — сообщил РБК daily предправления Райффайзенбанка Сергей Монин. Росбанк, группа НОМОС-банка (НОМОС, «Открытие», ХМБ), Промсвязьбанк и ЮниКредит Банк не планируют каких-либо изменений ни по численности персонала, ни по уровню оплаты труда. В Россельхозбанке сказали, что целевые показатели, в том числе по оптимизации расходов и численности персонала, будут сформированы по итогам работы наблюдательного совета.
Газпромбанк, напротив, сообщил, что планирует увеличение фонда оплаты труда сотрудников. В Альфа-банке сказали, что стратегия развития до 2016 года предполагает расширение присутствия в ряде регионов, а значит, и увеличение персонала.
Специальный порядок: что нужно знать об особых экономических зонах Индии
