Банки уходят с рынка труда
Вакансий на банковском рынке стало меньше, при этом число желающих устроиться на работу в кредитные организации только растет. Это следует из аналитики компаний по подбору персонала, подготовленной по запросу РБК.
Рекрутинговые агентства констатируют, что рост спроса на специалистов в банковском секторе замедлился. Так, представители портала SuperJob, на котором сейчас размещено банками около 15 тыс. вакансий, отмечают, что в годовой динамике (февраль 2014 года к февралю 2013‑го) число объявлений работодателей выросло на 14%, в то время как в предыдущий период (февраль 2013 года к февралю 2012‑го) рост спроса на персонал достигал 70%. «Растет спрос на специалистов по работе с проблемной задолженностью (+49% вакансий в феврале 2014 года к февралю 2013‑го) и риск-менеджеров (+41%)», — добавляют в агентстве.
В хедхантинговой компании Cornerstone говорят о сокращении в этом году на 30% числа открытых позиций в инвестиционном бизнесе и росте на 20% вакансий в корпоративных и розничных банках. «Если судить по количеству поступающих в компанию резюме, то с начала событий, связанных с отзывом лицензий у ряда банков, оно выросло на 10%, — указывает директор департамента «Банки и инвестиции» компании Cornestone Елена Богомолова. — Сотрудники банков, находящихся в сомнительном положении, также высылают свои резюме на перспективу». По ее словам, соискатели сейчас расставляют приоритеты в пользу госбанков, а затем уже рассматривают иностранные и частные структуры, хотя буквально пару лет назад приоритеты были прямо противоположными.
Банки начали оптимизировать расходы на персонал с прошлого года и продолжают в этом. Так, в 2014 году группа ВТБ намерена сократить расходы на персонал в головном банке и инвесткомпании «ВТБ Капитал» на 15%. «Людей будем сокращать, безусловно, в том числе за счет консолидации функций», — говорил в начале года глава ВТБ Андрей Костин. О сокращении расходов на персонал на 10—15% объявил в письме своим сотрудникам предправления банка «Уралсиб» Илкка Салонен (см. РБК daily от 27.02.14).
Больше всего увольнений можно ожидать в банках, работающих на рынке высокомаржинального розничного кредитования: из-за ужесточения требований Банка России рост их бизнеса будет замедляться, а необходимость в поиске новых специалистов — снижаться. ХКФ Банк, который уже принял решение изменить модель бизнеса, уменьшив в своем портфеле долю дорогих экспресс-кредитов, сократил 1% персонала, эта мера затронула сотрудников центрального офиса. Банк «Восточный экспресс» провел оптимизацию в 2013 году. «Сократили 20% персонала и реструктурировали около 500 точек продаж», — сообщил РБК директор банка по рынкам капитала и связям с инвесторами банка «Восточный экспресс» Виктор Тимотин.
Некоторые банки не исключают снижения расходов на персонал. «В случае если рыночные условия для нас будут ухудшаться, то мы, безусловно, готовы будем оптимизировать свои расходы», — сказал предправления Райффайзенбанка Сергей Монин. В ВТБ24 отметили, что в этом году оптимизацию расходов на персонал планируется осуществить за счет трансформации региональной сети присоединенного Транскредитбанка.
Начальник управления департамента по работе с персоналом Абсолют Банка Ксения Шарова считает, что еще рано говорить о смене тенденции на рынке персонала в финансовой сфере — мы увидим ее, скорее всего, ближе к лету. «Но уже сейчас очевидно, что банки перестали индексировать зарплаты, даже из числа крупных участников рынка, и это общая тенденция, так как не наблюдается взрывного роста бизнеса, что сказывается на его доходности», — добавляет она.
Как рассказали РБК daily несколько банкиров, найти работу становится все сложнее менеджерам среднего и высшего звена как в розничном, так и в корпоративном кредитовании. «Специалисты такого уровня думают над тем, чтобы перейти на работу в реальный сектор экономики», — отмечает один из опрошенных банкиров.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
