Выявлен ген руководителя
Специалисты Университетского колледжа Лондона провели исследование, которое показало, что определенная генная последовательность, названная rs4950, отвечает за проявление у человека лидерских качеств и навыков руководителя.
Чтобы выявить генотип rs4950, специалист в области политэкономии и поведенческих наук Ян Эммануэль де Неве из Университетского колледжа Лондона и его коллеги проанализировали данные двух масштабных исследований, проведенных в США. Ученые сопоставили генетические образцы около 4 тыс. человек с информацией об их должностях, занимаемых в различных компаниях. Оказалось, что большинство руководителей обладали генотипом rs4950, который, по мнению ученых, играет важную роль в развитии лидерских навыков и способности брать на себя ответственность. При этом специалисты отмечают, что приобретение лидерских качеств во многом зависит от воспитания.
Это исследование также рассматривает этические вопросы, связанные с использованием генетических тестов при приеме на работу на руководящие посты. Специалисты отмечают, что необходимо серьезно рассмотреть вопрос о защите человека от генетической дискриминации на рынке труда.
По словам председателя совета директоров HeadHunter Юрия Вировца, использование генетических тестов в рекрутменте сейчас больше похоже на фантастическое кино, чем на реальность.
«В действительности компаниям важно не столько, есть ли у кандидата потенциальные задатки успешного руководителя или специалиста, сколько имеет ли он нужный опыт и компетенции, подтвержденные предыдущими успехами. Вся наша система ценностей построена на изначальном равенстве людей при рождении, и только личные усилия делают из нас тех, кто мы есть сейчас и кем мы можем быть в будущем, — говорит эксперт. — Генетические тесты способны поставить крест на судьбе человека, не дав ему даже шанса на самореализацию, — именно в этом кроется вся опасность. Поэтому не думаю, что таким тестам найдется место в современном рекрутменте, хотя и не исключаю, что отдельные фанатики могут попробовать использовать их для отбора студентов в бизнес-школу, например».
Как рассказал РБК daily один из авторов исследования, Слава Михайлов из Университетского колледжа Лондона, особенность этой работы в том, что в ней принимали участие специалисты из нескольких областей, таких как политические науки, генетика, компьютерные науки и общественное здоровье.
«Наша работа показала, что те, кто занимает лидерские позиции, на четверть унаследовали эту характеристику. Остальное — это воспитание и окружение. Примерно такие же результаты показали еще несколько исследований, проведенных до нас. Мы впервые выявили специфический генотип rs4950, который связан с наследственностью лидерства», — добавил г-н Михайлов.
«Исследование проводилось в течение двух лет. Мы не проверяли данные кого-то из известных лидеров, но участники были обычными гражданами США и так или иначе занимали управляющие должности. В ближайшее время мы планируем провести крупномасштабное изучение генома, влияющего на лидерские качества», — рассказал РБК daily Ян Эммануэль де Неве.
Он добавил, что для понимания таланта руководителя и его влияния на политические, организационные и институциональные процессы специалисты должны изучать природу человека и его воспитание.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
