Лента новостей
Полковник Захарченко заявил о невозможности подстричься в СИЗО Общество, 04:45 В СПЧ предложили увеличить число расследующих пытки следователей Общество, 04:03 Экспертиза установила состав изъятых у московского отравителя веществ Общество, 03:59 «Мемориал» ответил на сравнение военных потерь с жертвой за безбожие Общество, 03:31 NYT сообщила о торговле компаний из США с Huawei вопреки запрету властей Бизнес, 03:15 Главред «Говорит Москва» ответил Соловьеву на оскорбление Сергея Доренко Общество, 02:58 «Барселона» объявила о продаже полузащитника в «Эвертон» Спорт, 02:42 Sky Sport сообщил о возможном возвращении Буффона в «Ювентус» Спорт, 02:01 Появилось видео допроса отравителя газировкой с транквилизаторами Общество, 01:58 Суд обязал ЦИК повторно рассмотреть документы партии Саакашвили Политика, 01:33 Гендиректор «Спартака» объяснил решение по Глушакову «перебором негатива» Спорт, 01:32 Саакашвили назвал «беспределом» действия властей Грузии Политика, 00:59 Суд в Киеве отменил присвоение двум проспектам имен Бандеры и Шухевича Политика, 00:39 Сергея Зубова включили в Зал хоккейной славы в Торонто Спорт, 00:25
Общество ,  
0 
Топы обойдутся
Фото: ИТАР-ТАСС

«Северсталь» из-за сложной ситуации в мировой экономике не будет повышать заработную плату руководящим работникам. Ежегодная индексация коснется исключительно низкооплачиваемых сотрудников. Но топ-менеджеры могут получить свое в виде бонусов.

«Северсталь Российская сталь» в этом году не будет индексировать зарплаты высокооплачиваемым сотрудникам: старшим менеджерам, начальникам производств и управлений, директорам. В этом списке и все правление «Северстали», пояснил РБК представитель компании.

При этом остальные сотрудники с 1 апреля 2014 года получат различные прибавки в зависимости от нынешнего уровня зарплаты. Максимальная прибавка составит 5%. «Раньше мы индексировали заработную плату всем сотрудникам практически на один и тот же процент. В этом году в связи с тем, что обстановка на рынке непростая и экономика компании тоже находится в непростом положении, мы решили сделать повышение зарплаты дифференцированным», — приводятся в сообщении слова гендиректора компании Алексея Мордашова.

Прошлой весной «Северсталь» повышала зарплату всем своим сотрудникам на 6%, говорят в компании. Согласно финансовой отчетности по МСФО за 2013 год, расходы по этой статье снизились на 4%, до 2 млрд долл. В «Северстали» объясняют это оптимизацией административного персонала в 2013 году и реструктуризацией, в результате которой было сокращено число топ-менеджеров компании с десятка до семи.

Вознаграждение ключевым руководителям группы, состоящее из заработной платы и премий, составило 38,9 млн долл. В 2012 году оно было на уровне 38,1 млн долл. Кроме того, в 2013 году был восстановлен резерв по долгосрочным программам премирования в размере 6,4 млн долл. Таким образом, урезанный состав топ-менеджеров стал получать больше.

Высшие менеджеры получают бонусы, которые выплачиваются в зависимости от успеха проделанной ими работы, напоминает руководитель практики «Медиа и реклама» Pynes & Moerner Executive Search Роман Тышковский. Для управленцев фиксированная часть дохода, заработная плата, не имеет слишком большого значения. Эксперт считает, что «Северсталь» не переплачивает за людей, предлагая вполне рыночные условия вознаграждения.

В НЛМК, Evraz и «Мечеле» не стали комментировать, будет ли индексироваться зарплата топ-менеджеров с этом году. Но в прошлом году «Мечел» в два раза сократил вознаграждение правлению компании, с 203 млн до 98,5 млн руб., следует из отчета по РСБУ за четвертый квартал. НЛМК и Evraz результатов прошлого года пока не представили.