Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
В Москве и области впервые с 29 апреля выявили менее 3 тыс. заболевших Общество, 11:15 Защитные акции: что это такое и зачем их покупать Quote, 11:13 Как сохранять интерес к самообразованию во время удаленной работы Партнерский материал, 11:12 Льготная ипотека и «длинное бронирование»: стоит ли сейчас покупать жилье Партнерский материал, 11:07 В мэрии Оренбурга прошли обыски по делу о халатности Общество, 11:03 Отчетность вместо ноу-хау: почему российские инновации редко выстреливают Pro, 11:00 Как предсказать эпидемию и успех в бизнесе Футурология, 11:00  Второй футболист из команды Слуцкого заразился коронавирусом Спорт, 10:57 Роспотребнадзор заявил о готовности Москвы к отмене карантинных мер Общество, 10:49 США показали видео перехвата своего самолета российскими Су-35 Общество, 10:43 Число жертв коронавируса в России приблизилось к 4 тыс. Общество, 10:40 В России COVID-19 заболело минимальное с 1 мая число людей Общество, 10:38 Футболист «Баварии» назвал гол в ворота «Боруссии» лучшим в карьере Спорт, 10:34 Фонд защиты дольщиков возглавит выходец из московской команды Хуснуллина Бизнес, 10:21
Общество ,  
0 

ЕСПЧ разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников

Работодатели могут читать личную переписку сотрудников, если сообщения были отправлены в рабочее время. Такой вердикт вынес Европейский суд по правам человека в Страсбурге
Фото:  DepositPhotos
Фото: DepositPhotos

Суд не удовлетворил иск румынского инженера Богдана Барбулеску, чей работодатель в 2007 году получил доступ к его переписке в Yahoo Messenger, а после уволил его. Барбулеску утверждал, что работодатель нарушил его право на конфиденциальность переписки, передает Би-би-си.

Работодатель обнаружил, что инженер использовал Yahoo Messenger как для переписки по работе, так и для личной переписки. Судьи постановили, что считают не лишенным смысла желание работодателя удостовериться, выполняет ли работник свои профессиональные обязанности в рабочее время.

Доступ работодателя к аккаунту Барбулеску в Yahoo Messenger судьи признали правомерным, поскольку переписка в аккаунте должна была относиться к рабочим вопросам. Кроме того, суд принял во внимание тот факт, что внутренние правила компании, в которой работал Барбулеску, запрещали сотрудникам вести личную переписку в рабочее время.

Из восьми судей, принимавших решение, против вынесенного вердикта высказался только один. По его словам, полный запрет на личное использование интернета является неприемлемым. Он также добавил, что все работодатели должны четко проговаривать правила, по которым они могут проверять активность своих работников в Сети.

Ранее Барбулеску проиграл суд по аналогичному иску в Румынии. Сам он утверждает, что работодатель читал его сообщения как в личном, так и в рабочем аккаунте в Yahoo Messenger.

Решение ЕСПЧ действует для 47 стран Совета Европы, в том числе и для России.