Доходы уйдут в минус

Фото: Евгений Курсков/ТАСС

Российские компании в среднем увеличат зарплаты на 7% в 2016 году, выяснили в Korn Ferry — Hay Group. Такой рост не сможет компенсировать последствия инфляции 2015 года и почти полностью нивелируется инфляцией следующего.

В России и Венесуэле — падение

Средний рост заработных плат в России в следующем году составит 7%, выяснили в консалтинговой компании Korn Ferry — Hay Group по итогам опроса 578 российских компаний в рамках глобального исследования. Компания сравнивает ожидаемое увеличение зарплат с прогнозом по инфляции от The Economist Intelligence Unit (EIU), партнера по исследованию, — 14,5% в 2015 году (прогноз от октября, когда анализировались данные). Получается, что повышение зарплат на 7% в 2016 году не скомпенсирует накопленную инфляцию этого года. «Фактический уровень оплаты труда упадет на 7,5%», — пишут аналитики Korn Ferry Hay.

Korn Ferry Hay использует данные базы Hay Group PayNet, которая содержит информацию более чем по 20 млн сотрудников из 24 тыс. организаций в 110 странах мира.

Ситуация, похожая на российскую, наблюдается в Латинской Америке: заработные платы там увеличат на 11,4%. Но инфляция в 12,8% по итогам текущего года выльется в фактическое сокращение трудовых доходов в среднем на 1,4%. «Самое существенное сокращение доходов сотрудников среди всех стран мира наблюдается в Венесуэле. Хотя зарплаты там вырастут на 70%, при беспрецедентной инфляции в 122,6% сотрудники могут ожидать сокращения реальных доходов на 52,6%», — пишут авторы исследования.

Рост даже в Греции

Согласно прогнозу Korn Ferry — Hay Group, в Европе рост заработных плат в будущем году составит 2,8% — на 2,3 п.п. выше инфляции этого года. «Положительная динамика наблюдается в Великобритании, Франции и Германии», — пишут аналитики компании. Даже в Греции, несмотря на все экономические проблемы, номинальный рост зарплат составит 2%, а за счет дефляции фактические доходы сотрудников увеличатся на 3,4%. В США рост фактических доходов составит 2,7%, в Канаде — 1,3%.

Сильнее всего, согласно результатам исследования, зарплаты фактически вырастут в Азии — на 4,2% (при номинальном росте на 6,4%). Самый высокий рост фактических доходов сотрудников ожидается во Вьетнаме (7,3%), Китае (6,3%) и Таиланде (6,1%), говорится в пресс-релизе Korn Ferry — Hay Group. Рассчитанный по такой методологии общемировой показатель составил 2,5%.

Инфляция-2016 съест рост зарплат

«По нашим данным, в среднем компании в следующем году планируют повышать оклады на 8%», — говорит руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter Наталья Данина. Это цифра, близкая к результатам опроса Hay Group. В «Банке» HeadHunter участвуют чуть более 700 компаний, из них 279 (около 40%) уже поделились своими планами на следующий год, сказали, что повышение состоится, рассказывает Данина. Еще 23% участников говорят, что индексация может произойти, а может, и нет. «Я предполагаю, что эта цифра разобьется пополам: половина из этих компаний могут увеличить зарплаты, а половина нет, — рассуждает эксперт. — То есть совокупно порядка 50% компаний более-менее внятно планируют повышение окладов на следующий год».

Схожие результаты опроса в HeadHunter наблюдали в сентябре: тогда 52% компаний сообщали о планируемом повышении заработных плат. «В норме — в нетурбулентной экономике — в России всегда порядка 80–85%  компаний регулярно пересматривали заработные платы. Откровенно говоря, их пересматривали 100%, но системно это происходило в 80% компаний», — комментирует текущую статистику Данина.

Повышение зарплат, скорее всего, нивелируется инфляцией следующего года: консенсус Bloomberg по инфляции на 2016 год — 7,9%. Самые пессимистичные оценки — в базе Bloomberg, у IHS Economics и Commrezbank: 11,4 и 10,9%, соответственно. Самый оптимистичный прогноз — 5,9% у Goldman Sachs. Около 8% прогнозирует EIU, рассказали РБК в Hay Group. А базовый прогноз Минэкономразвития составляет 6,4%. Выходит, что реализация любого из этих прогнозов практически съест предполагаемое номинальное повышение зарплат.

Работодатели активно пересматривают организационную структуру и роли в целях оптимизации затрат на персонал. В частности, компании увеличивают переменную часть зарплат, говорит руководитель центра исследований Korn Ferry Hay Group в России и СНГ Ирина Чернозубова. «Ее доля в общем пакете вознаграждения выросла почти в два раза», — говорит эксперт.

«У достаточно большого количества наших клиентов, особенно крупных, сейчас происходит изменение структуры и штатного расписания», — подтверждает партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Ольга Сабинина. Эти изменения направлены на увеличение операционной эффективности — на сокращение затрат за счет снижения количества уровней управления, объясняет эксперт. Понятно, что это приведет и к изменению системы оплаты труда, говорит Сабинина. Она подтверждает, что компании увеличивают переменную часть в зарплатах, чтобы иметь возможность больше платить тем, кто демонстрирует хорошие результаты и «полезное» для компании поведение, увеличивающее продажи или капитализацию.