Общество⁠, 11 окт 2011, 11:39

Ученые выяснили, какие люди преуспевают в жизни

Американские ученые выяснили, какой тип людей преуспевает в жизни, занимая руководящие посты в государстве и частных компаниях и уверенно продвигаясь по карьерной лестнице. Как пишет Daily Mail, речь идет об агрессивных эгоистах.

К таким неутешительным выводам в ходе совместного исследования пришли сотрудники Школы менеджмента в Келлогге (штат Миннесота), Стэнфордской высшей школы бизнеса и Школы бизнеса имени Дэвида Теппера при Университете Карнеги-Меллон.

Новое исследование выявило, что альтруистичные и добрые люди будут пользоваться большой популярностью в обществе, но вместе с тем им будет очень трудно пробиться на руководящие посты и сделать карьеру. Дело в том, что человек подсознательно ассоциирует агрессию с силой, а альтруизм и доброту - со слабостью.

Прежде чем делать такие выводы, ученые провели три эксперимента, в ходе которых их участники были разделены на несколько групп. Добровольцам предоставлялись жетоны, которые в условиях эксперимента играли роль денег и с которыми участники исследования должны были производить различные манипуляции.

rbc.group

В ходе эксперимента одни его участники оставляли "деньги" себе, а другие делились богатством с коллективом. В результате выяснилось, что альтруисты были самыми популярными в этих группах, но в то же время их считали слабыми или легковерными. А более властных и агрессивных людей рассматривали как альфа-личностей или лидеров.

rbc.group

Один из организаторов исследования, Роберт Ливингстон из Школы менеджмента в Келлогге, поясняет, что в человеческой природе заложена потребность следовать за лидером и подчиняться ему.

"Эгоистичный человек выглядит более властным, а это, в свою очередь, делает его более привлекательным в качестве лидера, особенно в условиях конкуренции", - говорит ученый. "На подсознательном уровне люди приходят к следующему заключению: доброта - это слабость", - заявляет Р.Ливингстон.

Доктор Р.Ливингстон считает, что это исследование проливает свет и на проблему коррупции. Вместо этичных и альтруистичных людей руководящие посты получают эгоистичные и агрессивные личности, которые более склонны к злоупотреблению служебным положением и взяточничеству, полагает ученый.