Дешево, как в Китае

Фото: ТАСС

Поднимать вопрос о повышении зарплаты стало дурным тоном, говорят хедхантеры и работодатели. Консалтинговая Hay Group посчитала, что стоимость специалистов в России и Китае практически сравнялась.

В 2015 году 82% компаний, работающих в России, повышали заработные платы сотрудникам, говорится в исследовании международной консалтинговой Hay Group, правда, часто — лишь отдельным категориям работников.

Получается, что 18% компаний обошлись без повышений, при этом число компаний, которые фактически заморозили вознаграждения на уровне 2014 года, выросло втрое, подсчитали в Hay Group. Больше всего таких компаний — 40% — в финансовом секторе, на втором месте оказались розничный сектор и высокие технологии — с 27%, говорит руководитель отдела исследований Hay Group Ирина Чернозубова. В целом 31% руководителей среднего звена и специалистов и 15% операционного и производственного персонала остались без повышения.

Hay Group проанализировала оплату труда в 598 компаниях (около 900 тыс. зарплат) из 21 отрасли экономики за период с июня по август.

Кризисный хедхантинг

Рекрутинговые компании считают, что работодатели ведут себя более жестко. В этом году 90% организаций не повышали зарплаты, это коснулось всех отраслей, согласна партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Галина Спасенова. «Повышение курса доллара не повело за собой повышения заработных плат сотрудников. Кроме компаний, которые имеют отношение к иностранному капиталу», — говорит она.

Что касается найма новых сотрудников, то большинство работодателей демонстрировали следующий подход: если кандидат находился на открытом рынке труда и была возможность нанять его на меньшие деньги, компании этим пользовались, говорит Спасенова. По ее мнению, «многие компании использовали возможность сократить фиксированную часть [вознаграждения] и увеличить бонусную, чтобы стимулировать сотрудника и при этом сократить свои расходы на оплату труда».

Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина также считает, что компании не стремятся индексировать оклады: прирост зарплат в номинальном выражении составляет 3–5% (август 2015‑го к августу 2014‑го), что гораздо ниже уровня инфляции (по итогам января — августа — 15,8% в годовом выражении). Исключение — редкие и высококвалифицированные специалисты, добавляет она: например, зарплатные предложения для программистов java выросли на 15%.

С начала года зарплаты по стране в целом выросли примерно на 5%, при этом в столице рост составил только 3,4%, утверждает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. Больше всего с начала года на середину сентября выросли зарплаты у представителей автобизнеса — на 13%, маркетологов, медработников и фармацевтов — на 7%, показывает анализ HeadHunter, на 4% снизились для работников в области управления персоналом и логистики.

«Уже примерно год мы наблюдаем интересные вещи, которые происходят на рынке труда и о которых невозможно было раньше подумать: материальная компенсация перестала играть главенствующую роль при переходах сотрудников, поднимать вопросы о повышении считается чуть ли не дурным тоном», — говорит управляющий директор компании Cornerstone Сергей Ражев. Он наблюдает, что большинство компаний отказываются от бонусов и привязывают часть дохода сотрудников к его личным показателям эффективности. По данным Cornerstone, фиксированные оклады в целом остались на уровне 2014 года, при этом за счет урезания бонусов, премий, соцпакетов совокупный доход менеджеров упал примерно на 15–20%, а в банковской отрасли падение — сразу на 30% (исследование проводилось в марте, в выборке оказалось примерно 300 компаний).

В конце 2014‑го и начале 2015‑го прошла уже вторая волна сокращений, работодатели склонны к расставанию даже со «звездами», для которых пока нет значимых задач, говорит Ражев.

УСТУПИЛИ ПОЛЬШЕ

Все это привело к тому, что стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам, указывают специалисты Hay Group. По данным Минэкономразвития, реальная заработная плата в России за семь месяцев 2015‑го к аналогичному периоду 2014‑го сократилась на 8,8%, реальные располагаемые доходы населения — на 2,9%.

Если в прошлом году при сравнении зарплат высококвалифицированных рабочих Россия находилась примерно на одном уровне с Польшей, то теперь российский показатель оказался ниже польского сразу на 30% (см. график). По уровню оплаты для подобных должностей мы приблизились к Китаю, говорится в исследовании, в прошлом году российский показатель был на 38% выше китайского.

Переносить производство в Россию стало выгодно, в том числе из‑за подешевевших трудовых ресурсов, обнаружили международные холдинги. Так, американская Abbott планирует создать онкологический бизнес на базе российского завода «Верофарм» и начать экспорт лекарств, рассказывал в интервью РБК президент фармподразделения компании Майкл Вормут. Гендиректор аналитической DSM Group Сергей Шуляк отмечает, что экспорт таких препаратов — перспективное направление еще и потому, что «их производство очень токсично, а на Западе жесткие требования к таким предприятиям».

В июле французская Sanofi сообщила, что в первом квартале 2016 года также начнет экспортировать лекарства из Росс​ии в Германию. До кризиса производство препаратов в России и Европе стоило ей примерно одинаково, а сейчас на российских предприятиях оно дешевле примерно на 10–15%.

Представитель ​Imperial Tobacco сообщил РБК, что компания работает над созданием нового кластера. «Он объединит российский и белорусский рынки с рынками Центральной Азии, штаб-квартира будет находиться в Москве… Российский рынок — это отличная площадка для управления кластером, так как страна характеризуется относительно недорогими, но качественными ресурсами», — отметила менеджер по коммуникациям ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» Дарья Боброва.

Что дальше

Представители Superjob и HeadHunter сообщили РБК, что примерно четверть работодателей говорят о намерении повысить зарплаты в будущем году. Речь идет о повышении в первом квартале на 7–10%, но оно будет точечным, подчеркивает Игнатова.

Только 40% участников исследования Hay Group сообщили, что планируют повышение зарплат в 2016‑м — в среднем на 7% для всех должностей. Максимальное повышение запланировано у компаний агропромышленного сектора — на 10%, далее следует сегмент «фармацевтика и медицинское оборудование» — на 9,7%.

Больше половины компаний — 56% — все еще не определились с вопросом о повышении. «Такой высокий процент очень показателен, — считает Чернозубова. — Мы слышим от наших клиентов, что сейчас крайне сложно прогнозировать и закладывать какие‑то цифры в бюджет».

В пресс-службе «Роснефти» РБК сообщили, что правление компании приняло решение «с учетом текущей экономической ситуации индексацию заработной платы работников центрального аппарата с 1 апреля 2015 года не проводить». Работникам «трудовых коллективов дочерних обществ» зарплату с 1 апреля все‑таки проиндексировали на 7,5%, но повышение не коснулось гендиректоров и их заместителей, пояснил представитель компании.

В «Северстали» зарплату в 2015 году подняли на 8%, говорит представитель компании, а в целом фонд оплаты труда из‑за выравнивания вознаграждений увеличился на 9%. На вопрос, планируется ли повышение в следующем году, сотрудник пресс-службы ответил, что пока «рано говорить».

«Мы повышали в этом году зарплаты, как с учетом уровня прогнозируемой инфляции текущего года, так и отложенного эффекта прошлогодней девальвации рубля. Было бы некорректно называть цифры, но повышение было. Это вынужденная мера, потому что сотрудники страдают от инфляции и роста цен, — объясняет гендиректор компании «Астон» Вадим Викулов. — Если рубль будет укрепляться, то, возможно, в следующем году роста зарплат не будет».

При участии Дениса Пузырева, Анатолия Темкина, Ольги Лукиной, Марины Кругликовой