Перейти к основному контенту
Общество⁠,
0

Немецкая IT-компания запретила плохое настроение

Как известно, хорошее настроение – залог успешного дня. Видимо, именно такого мнения придерживалось руководство одной из немецких высокотехнологичных компаний, вводя строжайший запрет на жалобы и всевозможные причитания своих работников. Теперь тем, кто недоволен погодой или какими-либо жизненными обстоятельствами предлагается просто не выходить из дома.
Немецкая IT-компания запретила плохое настроение

Как известно, хорошее настроение – залог успешного дня. Именно такого мнения придерживалось руководство одной из немецких высокотехнологичных компаний, вводя строжайший запрет на жалобы и всевозможные причитания своих работников. Теперь тем, кто недоволен погодой или какими-либо жизненными обстоятельствами, предлагается просто не выходить из дома.

Одним из условий трудового контракта в одной из IT-компаний Лейпцига является пребывание в хорошем настроении. Менеджер компании Томас Куванц уверен, что тем, кто с утра “встал не с той ноги”, следует оставаться дома и постараться избавиться от подобного настроения. А тем сотрудникам, кто не сможет перебороть хандру, вероятно, в скором времени придется поменять место работы.

“Мы решили ввести данный пункт в трудовое соглашение после того, как одна из наших сотрудниц систематически нарушала ряд неформальных, но очень важных принципов корпоративной этики и норм общения, в частности - улыбки. Большую часть времени она была чем-то недовольна, что мешало и ей, и ее коллегам полноценно выполнять свои прямые обязанности”, - рассказывает г-н Куванц. “Теперь же, в связи с тем что хорошее настроение является частью трудового договора, сотрудникам компании придется отказаться от угрюмого выражения лица. Хорошее настроение – залог успешного рабочего дня, а значит важный фактор эффективности труда”, - добавляет менеджер.

Схожего мнения придерживается и Кэтлин Сокор, проработавшая в компании четыре года. Она считает, что раздраженный коллега не только снижает моральный дух всего рабочего коллектива, но и напрямую мешает выполнять рабочие обязанности.

Комментируя данный пункт договора, юрист Марион фон Сар, отмечает, что в том случае, если обе стороны (работодатель и соискатель) согласны на некие условия, то они вправе договориться о чем угодно. Однако вряд ли плохое настроение сможет служить поводом для увольнения.

по материалам Ananova

Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 13 января
EUR ЦБ: 91,97 (-0,13)
Инвестиции, 12 янв, 18:08
Курс доллара на 13 января
USD ЦБ: 78,79 (+0,57)
Инвестиции, 12 янв, 18:08
Монетизация данных о клиентах: норма или повод для паники РБК и PostgresPro, 16:46
Международные резервы России достигли рекорда Экономика, 16:41
Онлайн-регистрация в отеле Radisson Blu стала доступна через Max Технологии и медиа, 16:27
Microsoft предупредила о победе Китая в глобальной ИИ-гонке Технологии и медиа, 16:23
Суд оштрафовал комика Гудкова за пародию «Я — узкий» Политика, 16:16
Структурные облигации: возможности и риски для инвесторов #всенабиржу!, 16:15
Зеленский внес в Раду предложение назначить Федорова министром обороны Политика, 16:11
Определите свой тип лидерства
Это займет всего 5 минут
Пройти тест
Российские прыгуны на лыжах с трамплина не выступят на Олимпиаде Спорт, 16:09
«Казмунайгаз» подтвердил атаку дрона на танкер в Черном море Политика, 16:07
Конкуренты сократили отставание от Binance. Кто лидирует среди криптобирж Крипто, 16:05
CNN сообщил о тестировании США вызывающего «гаванский синдром» устройства Политика, 16:05
Перфекционизм крадет результаты: как перестать стремиться к совершенству Образование, 16:05
Акции «Европлана» взлетели на 15% после предложения Альфа-банка по выкупу Инвестиции, 15:58
Вучич назвал ожидаемые сроки продажи российской доли в NIS Политика, 15:56