Немецкая IT-компания запретила плохое настроение
Как известно, хорошее настроение – залог успешного дня. Именно такого мнения придерживалось руководство одной из немецких высокотехнологичных компаний, вводя строжайший запрет на жалобы и всевозможные причитания своих работников. Теперь тем, кто недоволен погодой или какими-либо жизненными обстоятельствами, предлагается просто не выходить из дома.
Одним из условий трудового контракта в одной из IT-компаний Лейпцига является пребывание в хорошем настроении. Менеджер компании Томас Куванц уверен, что тем, кто с утра “встал не с той ноги”, следует оставаться дома и постараться избавиться от подобного настроения. А тем сотрудникам, кто не сможет перебороть хандру, вероятно, в скором времени придется поменять место работы.
“Мы решили ввести данный пункт в трудовое соглашение после того, как одна из наших сотрудниц систематически нарушала ряд неформальных, но очень важных принципов корпоративной этики и норм общения, в частности - улыбки. Большую часть времени она была чем-то недовольна, что мешало и ей, и ее коллегам полноценно выполнять свои прямые обязанности”, - рассказывает г-н Куванц. “Теперь же, в связи с тем что хорошее настроение является частью трудового договора, сотрудникам компании придется отказаться от угрюмого выражения лица. Хорошее настроение – залог успешного рабочего дня, а значит важный фактор эффективности труда”, - добавляет менеджер.
Схожего мнения придерживается и Кэтлин Сокор, проработавшая в компании четыре года. Она считает, что раздраженный коллега не только снижает моральный дух всего рабочего коллектива, но и напрямую мешает выполнять рабочие обязанности.
Комментируя данный пункт договора, юрист Марион фон Сар, отмечает, что в том случае, если обе стороны (работодатель и соискатель) согласны на некие условия, то они вправе договориться о чем угодно. Однако вряд ли плохое настроение сможет служить поводом для увольнения.
по материалам Ananova