Российские компании разочаровались в трудовых мигрантах
Как выяснилось, вдвое (до 15%) выросло число работодателей, которых не устраивает квалификация приезжих рабочих. До 10% увеличилось число тех, кто принципиально не желает иметь с ними никаких дел.
Еще 37% работодателей пожаловались, что не могут найти мигрантов на работу, потому что их число в регионе недостаточно. В свою очередь 20% отмечают, что мигранты не обращаются к ним в поисках вакансий.
При этом стоит отметить, что за год число работодателей, которые сталкиваются с дефицитом предложения иностранной рабочей силы в своем регионе, выросло почти в 1,5 раза - год назад на это ссылались 27% опрошенных.
Ухудшение ситуации с трудовыми мигрантами выглядит катастрофическим в легкой промышленности - там дефицит мигрантов отмечает 49% опрошенных (год назад 34% отмечали это как помеху). Только 19% компаний говорят о сложности процедуры оформления иммигрантов на работу (год назад 24% критиковали ситуацию в этой области).
Сами работодатели также разочаровываются в мигрантах как дешевой рабочей силе. 15% компаний сетуют на недостаточный уровень квалификации мигрантов (в 2006 году только 7% отмечали эту проблему). И уже 10% компаний полностью разочаровались в мигрантах и не берут их на работу вне зависимости от их квалификации (год назад таких было 5%).
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
