Россияне назвали причины возвращения на прежнюю работу после увольнения
Почти треть россиян, которые меняли место работы, позже возвращались к прежнему работодателю, выяснили эксперты «Авито Работа» в результате исследования (есть у РБК).
По сравнению с данным из исследования 2022 года, доля вернувшихся после увольнения сотрудников выросла на 2%.
Возвращение на старое место работы не всегда связано с повышением в должности: только 10% пришли в ту же компанию, но на другой пост, а 22% вернулись на ту же должность, с которой уволились.
Самая популярной причиной возвращения участники опроса назвали более приятные коллектив и руководство. Так ответили 23% из «возвращенцев».
Среди других причин участники исследования называли (вопрос предполагал множественный выбор ответов):
- выгодные условия работы — 22%,
- комфортный график — 18%,
- рабочая обстановка — 17%,
- более высокая зарплата — 15%,
- удобное расположение места работы — 15%,
- интересные задачи — 10%,
- перспектива карьерного роста — 9%,
- сокращение на новом месте — 7%.
При этом мужчины оказались более склонными к возвращению к прежнему работодателю, чем женщины (37% против 28%). Чаще других на прошлое место возвращались сотрудники сфер туризма и ресторанов (46%), сельского хозяйства и агропромышленности (45%), маркетинга, рекламы и PR (38%), а также в равной степени страхования и строительства (37%).
По данным компании, в ноябре 2022 и ноябре 2023 года методология полностью совпадала: опрос проводился онлайн среди более 10 тыс. работающих россиян в возрасте от 18 до 65 лет по всей России.
В октябре 2023 года образовательная платформа Skillbox и онлайн-сервис «Мета» выяснили, что лишь 5% россиян устраивает текущее место работы.
Среди тех, кто задумывается о смене места работы, почти половина (47%) отмечают, что главным препятствием становится недостаток компетенций и практических навыков. Треть опрошенных полагают, что следующий шаг в карьере им поможет сделать дополнительное профессиональное образование. В числе нематериальных факторов мотивации для смены работы респонденты выбирают доступность корпоративного обучения — 62%.
В качестве главного стимула в работе 77% респондентов называют зарплату. В случае если зарплата устраивает, то 30% заявили о готовности мириться с рутинной работой, а 23% — с постоянными переработками. Еще 18% респондентов в этих условиях способны обойтись без социальных гарантий от работодателя, а 14% — без комфортного рабочего пространства. Отказаться от карьерных амбиций готовы 12%.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
