Более 9 тыс. врачей прошли оценку в Кадровом центре депздрава Москвы
На базе Кадрового центра департамента здравоохранения Москвы, открывшегося в столице год назад, различные оценочные испытания в нем прошли более 9 тыс. врачей. Такие данные привела заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
«Девять тысяч врачей прошли различные оценочные процедуры по проверке и подтверждению профессиональных навыков и знаний. В общей сложности на площадке центра провели более 26 тыс. оценочных процедур. Надеемся, что независимая оценка будет способствовать повышению качества медицинской помощи в столичных учреждениях», — отметила вице-мэр, подводя итоги первого года работы центра.
По словам заммэра, в Кадровом центре можно пройти оценку по самому широкому набору специальностей — 89 из 95 возможных. Помимо проверки знаний выпускников ординатуры и практикующих специалистов, на базе Кадрового центра проводятся добровольные оценочные процедуры по присвоению статуса «Московский врач».
«Инфраструктура, оборудование, новейшие технологии вносят большой вклад в оказание качественной медицинской помощи. Но все это не имело бы значения без ключевого звена медицины — высококлассных специалистов. Наша задача — чтобы пациент был уверен в том, что ему помогут в наших больницах и медучреждениях. Для этого необходим высокий уровень квалификации, знаний и практических навыков врачей. Медицина динамично развивается, поэтому в этой сфере особенно важно непрерывное образование, регулярное совершенствование умений, а также компетентная оценка специалистов. Для этого год назад мы создали уникальную площадку — Кадровый центр депздрава. Сегодня центр — это многофункциональное пространство для профессионального и дополнительного образования, методического сопровождения, оценочных мероприятий и аккредитации медиков», — заметила вице-мэр.
Ракова назвала Кадровый центр «уникальной площадкой для обучения, обмена опытом и профессионального развития медиков». По ее словам, в центре применяется более 1,1 тыс. единиц новейшей симуляционной и медицинской техники. «Она позволяет моделировать клинические ситуации и создавать условия, максимально приближенные к реальным. Только за год работы медики посетили Кадровый центр более 25 тыс. раз, некоторые из них прошли обучение по нескольким программам», — рассказала вице-мэр.
Кроме того, по словам Раковой, Кадровый центр помогает Москве в реализации крупнейших городских проектов. «Когда мы открываем новые поликлиники после капремонта по новому стандарту, врачи обязательно проходят обучение — теоретические курсы и тренинги по использованию современного оборудования. Недавно мы также приступили к масштабной и системной программе обучения всех врачей общей практики. Ее пройдут более 3 тыс. специалистов городских поликлиник», — подчеркнула заммэра. Кроме того, отметила она, Кадровый центр — централизованная точка по подбору сотрудников по всем специальностям для городских поликлиник и больниц.
Кадровый центр в сфере здравоохранения заработал в Москве в мае прошлого года. Центр реализует концепцию непрерывного профессионального развития и проводит экспертное профессиональное обучение медицинских работников по программам повышения квалификации и другим образовательным мероприятиям, включая аппликационные тренинги — обучение использованию оборудования — в рамках открытия поликлиник, открытые тренинги для отработки практических навыков, социально-психологические и управленческие тренинги.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
