HeadHunter назвал самые популярные у соискателей компании
Соискатели чаще соглашаются работать в более гибких компаниях, которые совмещают офисный и удаленный режим работы, нанимают людей без опыта работы и не обращают внимания на неделовые характеристики кандидатов. Это следует из исследования сервиса hh.ru (есть у РБК).
HeadHunter составил рейтинг лучших работодателей России на основании внешних данных о компании, ее внутренних процессах и результатах опросов сотрудников. Одним из критериев стал индекс лояльности сотрудников — employee Net Promoter Score (eNPS), который показывает, готовы ли работники рекомендовать компанию как хорошее место труда.
В исследовании участвовали 1,9 тыс. компаний и 70 тыс. соискателей. Опрос eNPS прошли 249 тыс. сотрудников. Сервис учитывал в рейтинге 40% результатов опроса кандидатов, 40% опроса eNPS и 20% заполненной HR-анкеты (20%).
Небольшие компании (100–250 человек):
- GREEN (сервисные и инжиниринговые компании, Москва);
- хоккейный клуб СКА (ресторанные сети, гостиницы, развлекательные сети, Санкт-Петербург);
- DeLonghi LLC (оптовые продажи, Москва);
- BGS Group (услуги для бизнеса, Челябинская область);
- Adventum Маркетинг (реклама, издательский бизнес, Москва).
Средние компании (251–1000 человек):
- Okko (медиа, Санкт-Петербург)
- NVIDIA (IT и интернет, Москва);
- онлайн-кинотеатр ivi (медиа, Москва);
- SIEMENS (сервисные и инжиниринговые компании, Москва);
- Bosch (промышленное производство, Москва).
Крупные компании (1001–5000 человек):
- 2ГИС (IT и интернет, Новосибирская область);
- Bayer (фармацевтика и медицина, Москва);
- Huawei (телекоммуникации и связь, Москва);
- АО «Зарубежнефть» (энергетика, добыча и переработка сырья, Москва);
- «Лаборатория Касперского» (IT и интернет, Москва).
Крупнейшие компании (более 5 тыс. человек):
- Сбербанк (Москва);
- «Росатом» (Москва);
- «Газпром нефть» (Санкт-Петербург);
- Mars (пищевые продукты и напитки, Москва);
- «Тинькофф» (Москва).
Результаты исследования показали, что наиболее популярные у соискателей компании не обращают внимания на семейное положение кандидатов, их возраст и гендер. Наоборот, они стараются помочь сотруднику раскрыть его способности в пользу развития компании.
Кроме того, бизнес может заинтересовать кандидата повышенной зарплатой, понятной карьерной лестницей, интересными задачами и возможностью пройти дополнительное обучение. При этом соискатели больше ценят психологический комфорт, чем карьерный рост, показало исследование.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
