Только 2% компаний назвали 2021 год лучшим за всю историю своей работы
Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, как российские работодатели оценивают итоги 2021 года и что планируют на следующий. В опросе приняли участие более 1 тыс. представителей компаний из всех регионов России. РБК ознакомился с результатами исследования.
14% опрошенных оценили 2021 год как худший год за всю историю компании и только 2% работодателей — как лучший. Чуть больше десятой части работодателей (11%) не увидели разницы между этим годом и предыдущими. Почти половина опрошенных (45%) ответили, что год действительно был сложным для бизнеса, но им удалось справиться с новыми испытаниями. По мнению 28% работодателей, год был «на четверку» — их компании могли бы справиться лучше, но в целом показали хорошие результаты.
Плюсы года
Удаленный режим работы стал хорошей стороной этого года для 16% опрошенных работодателей.
Для большинства компаний (39%) плюсом стало то, что им удалось избежать увольнений. 35% представителей компаний смогли повысить зарплаты сотрудникам, а 26% — сохранить премии. 23% отметили открытие новых направлений бизнеса. В этом году 22% из опрошенных работодателей отметили, что их компаниям удалось оптимизировать расходы. Для 17% представителей компаний плюсом 2021 года стало расширение штата высококвалифицированных сотрудников, а 16% положительно оценили удаленный режим работы компании.
15% представителей бизнеса указали, что в этом году смогли повысить узнаваемость своей компании. Хорошей стороной уходящего года по 6% респондентов назвали выход на новый рынок и место в престижном рейтинге компаний.
Трудности года
10% опрошенных работодателей оценили удаленный формат работы как сложность в этом году.
Большинство работодателей (43%) из трудностей 2021 года выделили болезни сотрудников и руководителей. 28% опрошенных компаний отметили увеличение затрат, а 20% — потерю некоторых заказчиков и клиентов.
11% представителей компаний указали среди негативных итогов года сокращение штата сотрудников, а 9% — сокращение зарплат персонала. Еще 10% работодателей были недовольны отказом от социальных проектов. Отказ от прежнего офиса и сокращение направлений деятельности компании среди трудностей уходящего года указали по 8% работодателей.
16% опрошенных из негативных итогов года выделили то, что пока их компания не смогла полностью восстановить все процессы, а 7% компаний отметили временную приостановку деятельности. Для 4% работодателей негативной стороной 2021 года стало закрытие некоторых офисов или представительств в регионах. Смену направления бизнеса и потерю зарубежных контактов среди испытаний уходящего года указали по 3% респондентов.
Планы на следующий год
10% работодателей собираются перевести персонал на гибридный формат работы. Вернутся в офис сотрудники 6% опрошенных компаний, а штат 3% полностью перейдет на удаленный формат.
Большинство представителей компаний (47%) на следующий год запланировали обучение сотрудников. У трети опрошенных работодателей (33%) в планах открытие новых направлений деятельности, а у 32% — расширение географии бизнеса. 16% респондентов рассказали, что их компания планирует сосредоточиться на одном направлении бизнеса.
22% работодателей собираются в 2022 году увеличить бюджет на рекламу. 21% опрошенных компаний планирует ввести новую систему премирования сотрудников, а сократить зарплаты сотрудников или премии, бонусы и социальную поддержку — по 4% работодателей.
Ранее сервис SuperJob провел опрос о том, чего трудоустроенные россияне ожидают от работы в наступающем году. Больше половины респондентов (55%) ответили, что ждут повышения зарплаты (допускалось до трех вариантов ответа на вопрос).
Также, согласно результатам исследования, россияне надеются в новом году на стабильность (33%), адекватное руководство (27%) и карьерный рост (26%). Кроме того, трудоустроенные россияне мечтают о новых интересных задачах (19%), об улучшении условий работы (16%), изменении системы премии и бонусов (15%).
Только 9% опрошенных надеются на признание заслуг, 6% хотели бы снизить нагрузку, а 4% — улучшить отношения в коллективе. Ничего не ждут от работы в новом году 8% респондентов.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
