За время пандемии больше россиян стали конфликтовать на работе

За время пандемии коронавируса число россиян, которые становились участниками конфликта на работе, увеличилось по сравнению с 2019 годом, следует из данных опроса сервиса SuperJob (есть у РБК).
Так, в 2019 году 77% опрошенных сказали, что у них на работе никогда не было конфликтов, в 2021 году такой ответ дали 53% респондентов.
Опыт ссор с коллегами есть у 35% опрошенных, при этом в 2021 году 4% признались, что инициаторами конфликта были они сами (2% в 2019 году), 21% винят в случившемся коллег (10% в 2019 году), еще 10% считают инициаторами других людей, например начальство (5% в 2019 году), следует из опроса.
Некоторые респонденты рассказали, что иногда рабочий конфликт оказывается полезным для общего дела: проясняется круг ответственности участников, находятся варианты решения проблем.
С руководством сотрудники российских компаний конфликтуют реже, чем с коллегами. Никогда не ссорились с начальником 62% опрошенных (77% в 2019 году). У 29% был подобный опыт имеется (18% в 2019 году). При этом опыт напряженных отношений с подчиненными есть у 42% руководителей (35% в 2019 году).
По результатам исследования, мужчины чаще конфликтуют и с коллегами, и с руководством, а об отсутствии конфликтов чаще сообщают женщины.
В опросе сервиса приняли участие 5 тыс. сотрудников российских компаний и 500 руководителей из всех округов страны.
Ранее HeadHunter и платформа «Россия — страна возможностей» попросили россиян назвать навыки, которые необходимы начинающему специалисту, чтобы быстрее продвинуться по карьерной лестнице. Среди полученных ответов оказались такие навыки как: гибкость, стрессоустойчивость, саморазвитие, а также коммуникативная грамотность и ориентация на результат.
По данным опроса, респонденты-женщины чаще указывали среди важных качеств стрессоустойчивость (71% против 64% у мужчин), а мужчины анализ информации и принятие решений (51% против 46%).