Рекрутеры выяснили причины отъезда российских IT-специалистов за рубеж
Kelly Services предоставило РБК результаты исследования «Молодые IT-кадры России: мотивация и отношение к работе». Компания опросила 502 специалистов по всей России. Большинство из них занимается разработкой, поддержкой и тестированием программного обеспечения. Больше половины хорошо владеют английским языком и лишь 2% вообще не говорят по-английски.
На вопрос «Есть ли в ваших планах работа за рубежом?» 65% ответили утвердительно. Правда, 72% признали, что рассчитывают потом вернуться в Россию, получив международный опыт. Самыми популярными странами для переезда оказались США, Германия и Великобритания.
Ключевая причина — IT-специалистам интересно поработать в другой стране и международном коллективе. На втором месте — зарплата, респонденты уверены, что за рубежом им будут больше платить. Также программисты уверены, что за границей больше карьерных возможностей, а квалификацию можно повысить быстрее. Каждый пятый готов уехать по личным причинам, среди которых лидируют политические мотивы (59%) и климат (15%).
Большинство специалистов предпочитает постоянный трудовой контракт (85%), только 4% опрошенных заявили, что хотели бы работать на фрилансе и 11% — развивать собственный бизнес. Среди важных факторов соцпакета программисты назвали — ДМС (39%), питание (19%), тренинги (16%) и спортивные программы (16%).
Управляющий партнер хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Group Russia) Марина Тарнопольская соглашается с тем, что за рубежом IT-сотрудники на рядовых позициях получают гораздо более высокую заработную плату, нежели на родине. По словам Тарнопольской, средняя заработная плата IT-специалиста начального уровня в развитых странах составляет €2500–3000 до налогов, а большинство (39%) участников опроса Kelly Services получает в России 50–100 тыс. руб.
Однако, по наблюдениям Тарнопольской, среди топ-менеджеров в сфере IT сложилась противоположная ситуация. Иностранные управленцы высшего звена, наоборот, хотят трудиться в российских компаниях. За первые пять месяцев 2018 года число менеджеров, которые собираются работать в отечественных компаниях, выросло на 18% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, зафиксировали специалисты «Контакта». По словам Тарнопольской, топ-менеджеров привлекают крупные российские проекты, они стремятся получить неординарный опыт, а не спокойно трудиться в компании, где ничего нового не происходит. Существует и вполне меркантильный интерес: при переезде в Россию их вознаграждение может быть на 10–20% выше, чем на родине.
Выборы в местные советы Англии завершились поражением правящей партии
МВД России объявило в розыск Зеленского и Порошенко
В Иерусалиме в храме Гроба Господня сошел Благодатный огонь
На Западе признали, что Россия приспособилась к экономическому давлению извне
НАТО в рамках учений отрабатывает коалиционные действия против России
Появились новые кадры последствий снегопада в Екатеринбурге. Видео
Баффет продает акции Apple. У компании проблемы в бизнесе
Задержанные после сожжения Нового завета извинились на видео
В Госдуме предложили смягчить требования к тонировке передних стекол
В какой банк положить деньги: топ-10 вкладов в мае 2024-го
«Газпром» получил убыток в 2023 году. Будут ли дивиденды?
В России ускорилось снижение цен на вторичное жилье. Таблица городов
Биржевые цены на какао-бобы рухнули на 30%. Что произошло?
Бывший министр финансов Задорнов рассказал о тромбозе в российской экономике
Синоптики раскрыли причины «языка холода» в России
