Рекрутеры выяснили причины отъезда российских IT-специалистов за рубеж
Kelly Services предоставило РБК результаты исследования «Молодые IT-кадры России: мотивация и отношение к работе». Компания опросила 502 специалистов по всей России. Большинство из них занимается разработкой, поддержкой и тестированием программного обеспечения. Больше половины хорошо владеют английским языком и лишь 2% вообще не говорят по-английски.
На вопрос «Есть ли в ваших планах работа за рубежом?» 65% ответили утвердительно. Правда, 72% признали, что рассчитывают потом вернуться в Россию, получив международный опыт. Самыми популярными странами для переезда оказались США, Германия и Великобритания.
Ключевая причина — IT-специалистам интересно поработать в другой стране и международном коллективе. На втором месте — зарплата, респонденты уверены, что за рубежом им будут больше платить. Также программисты уверены, что за границей больше карьерных возможностей, а квалификацию можно повысить быстрее. Каждый пятый готов уехать по личным причинам, среди которых лидируют политические мотивы (59%) и климат (15%).
Большинство специалистов предпочитает постоянный трудовой контракт (85%), только 4% опрошенных заявили, что хотели бы работать на фрилансе и 11% — развивать собственный бизнес. Среди важных факторов соцпакета программисты назвали — ДМС (39%), питание (19%), тренинги (16%) и спортивные программы (16%).
Управляющий партнер хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Group Russia) Марина Тарнопольская соглашается с тем, что за рубежом IT-сотрудники на рядовых позициях получают гораздо более высокую заработную плату, нежели на родине. По словам Тарнопольской, средняя заработная плата IT-специалиста начального уровня в развитых странах составляет €2500–3000 до налогов, а большинство (39%) участников опроса Kelly Services получает в России 50–100 тыс. руб.
Однако, по наблюдениям Тарнопольской, среди топ-менеджеров в сфере IT сложилась противоположная ситуация. Иностранные управленцы высшего звена, наоборот, хотят трудиться в российских компаниях. За первые пять месяцев 2018 года число менеджеров, которые собираются работать в отечественных компаниях, выросло на 18% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, зафиксировали специалисты «Контакта». По словам Тарнопольской, топ-менеджеров привлекают крупные российские проекты, они стремятся получить неординарный опыт, а не спокойно трудиться в компании, где ничего нового не происходит. Существует и вполне меркантильный интерес: при переезде в Россию их вознаграждение может быть на 10–20% выше, чем на родине.
