Рекрутеры выяснили причины отъезда российских IT-специалистов за рубеж
Kelly Services предоставило РБК результаты исследования «Молодые IT-кадры России: мотивация и отношение к работе». Компания опросила 502 специалистов по всей России. Большинство из них занимается разработкой, поддержкой и тестированием программного обеспечения. Больше половины хорошо владеют английским языком и лишь 2% вообще не говорят по-английски.
На вопрос «Есть ли в ваших планах работа за рубежом?» 65% ответили утвердительно. Правда, 72% признали, что рассчитывают потом вернуться в Россию, получив международный опыт. Самыми популярными странами для переезда оказались США, Германия и Великобритания.
Ключевая причина — IT-специалистам интересно поработать в другой стране и международном коллективе. На втором месте — зарплата, респонденты уверены, что за рубежом им будут больше платить. Также программисты уверены, что за границей больше карьерных возможностей, а квалификацию можно повысить быстрее. Каждый пятый готов уехать по личным причинам, среди которых лидируют политические мотивы (59%) и климат (15%).
Большинство специалистов предпочитает постоянный трудовой контракт (85%), только 4% опрошенных заявили, что хотели бы работать на фрилансе и 11% — развивать собственный бизнес. Среди важных факторов соцпакета программисты назвали — ДМС (39%), питание (19%), тренинги (16%) и спортивные программы (16%).
Управляющий партнер хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Group Russia) Марина Тарнопольская соглашается с тем, что за рубежом IT-сотрудники на рядовых позициях получают гораздо более высокую заработную плату, нежели на родине. По словам Тарнопольской, средняя заработная плата IT-специалиста начального уровня в развитых странах составляет €2500–3000 до налогов, а большинство (39%) участников опроса Kelly Services получает в России 50–100 тыс. руб.
Однако, по наблюдениям Тарнопольской, среди топ-менеджеров в сфере IT сложилась противоположная ситуация. Иностранные управленцы высшего звена, наоборот, хотят трудиться в российских компаниях. За первые пять месяцев 2018 года число менеджеров, которые собираются работать в отечественных компаниях, выросло на 18% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, зафиксировали специалисты «Контакта». По словам Тарнопольской, топ-менеджеров привлекают крупные российские проекты, они стремятся получить неординарный опыт, а не спокойно трудиться в компании, где ничего нового не происходит. Существует и вполне меркантильный интерес: при переезде в Россию их вознаграждение может быть на 10–20% выше, чем на родине.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Новак раскрыл, на сколько лет России хватит нефти
Politico назвало «последний шанс» Макрона накрыть ЕС «ядерным зонтиком»
Путин поручил обеспечить продажу лекарств через «Почту России»
Афганский телеканал сообщил об ударе по ядерному объекту в Пакистане
США решили вывезти часть своих дипломатов из Израиля
В Швеции заявили о готовности разместить у себя ядерное оружие в случае войны
