Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Шойгу сообщил об усилении воздушной части ядерной триады России Политика, 14:15 В МИДе сообщили о возможном приеме Трампом Лаврова Политика, 14:14 Чем рассрочка выгоднее кредита. Карточки РБК и Совесть, 14:13 В офисе Зеленского подтвердили его встречу с Путиным в Париже Политика, 14:06 В поисках «эликсира здоровья»: чем запомнится 2019 год районным ТЦ Pro, 14:00 ФСБ задержала подозреваемого в финансировании терроризма жителя Дагестана Общество, 13:54 Сила впечатлений: зачем ехать в Оман Стиль, 13:50 В офисе Зеленского назвали двух возможных участников встречи с Путиным Политика, 13:48 Сериальный убийца или прожигатель фейерверков: кто вы на Новый год. Тест РБК и Huawei, 13:44 Россияне назвали Жукова и Шойгу героями Отечества Общество, 13:33 Как открыть 200 салонов красоты и академию стилистов РБК и ВТБ, 13:31 Мосгорсуд снял арест с активов Абызова стоимостью более 1 млрд руб. Общество, 13:30 5 способов переключиться с работы на отдых Pink, 13:29 В Москве эвакуировали ТРЦ «Город» и универмаг «Цветной» Общество, 13:19
Экономика ,  
0 
Заработок руководства крупнейших британских компаний за год вырос на 10%

Средний заработок руководителей ста крупнейших британских компаний, входящих в биржевой индекс FTSE 100, в прошлом году увеличился на 10%. Как пишет Financial Times со ссылкой на исследование аналитической компании High Pay Centre, средний годовой уровень оплаты труда этих топ-менеджеров составил £5,5 млн ($7,17 млн).

В 2010 году руководители компаний, входящих в FTSE 100, в среднем заработали £4,1 млн ($5,34 млн). Таким образом, за пять лет их доходы выросли на треть.

В свою очередь соотношение заработка руководства и остальных сотрудников компаний несколько уменьшилось: в 2015 году топ-менеджеры получали в 140 раз больше рядовых сотрудников, а годом ранее — в 148 раз.

В июле новый премьер-министр Великобритании Тереза Мэй назвала разрыв в уровне оплаты руководства и сотрудников компаний «иррациональным, нездоровым и растущим». FT отмечает, что значительный рост доходов топ-менеджеров вызван отдельными крупными выплатами. Например, основатель рекламного агентства WPP Мартин Соррелл получил £70 млн по сравнению с £43 млн в 2014 году, а заработок главы BP Боба Дадли вырос на 20% — до £13,3 млн.

Для сравнения: в США медианный заработок руководителей 500 крупнейших компаний увеличился за 2015 год, по данным аналитической компании Equilar, на 4,5% — до $10,8 млн. По оценке сайта Glassdoor, на котором наемные работники могут анонимно обсуждать компании и их руководство, они получали в 204 раза меньше топ-менеджеров.