В трудовой договор могут включать пункт о прохождении тестов на алкоголь
Частные компании могут указывать в трудовом договоре пункты о прохождении тестов на «вредные привычки», такое мнение министр здравоохранения Вероника Скворцова высказала в интервью РИА Новости.
«Если это частное предприятие, и по договору работодатель принимает сотрудника на производство, в договоре он может прописывать различные условия, в том числе невозможность участвовать в производственной деятельности в случае алкогольного или наркотического опьянения, или их последствий», — сказала глава Минздрава.
Она пояснила, что последствия наркотического опьянения сохраняются в организме в течение двух месяцев. «Следовые концентрации наркотика определяются в жидких средах организма — слюне, моче. Такие тесты существуют», — сказала Скворцова.
Она также поддержала внесенное в Госдуму предложение о запрете продажи алкоголя лицам младше 21 года.
Ранее главный нарколог Министерства здравоохранения Евгений Брюн заявил, что работодатели должны получить возможность требовать от своих сотрудников прохождения обследования на алкогольную, табачную и наркозависимость.
