Минкомсвязи предложило узаконить перевод сотрудников в акционеры
Минкомсвязи подготовило законопроект, закрепляющий возможность реализации компаниями акций и долей в уставном капитале своим работникам. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на текст документа.
В Минкомсвязи «Известиям» сообщили, что законопроект разработан в инициативном порядке. Пресс-служба ведомства пояснила, что такие изменения востребованы в высокотехнологичном IT-секторе, особенно в небольших стартапах.
Согласно документу, изменения вносятся в закон «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью». Сейчас ни в них, ни в других законах нет понятия опционного договора, в том числе между работодателем и работником, отмечает издание.
Подобный договор предусматривает обязанность компании продать своему сотруднику акции или доли в количестве и по цене, оговоренных в договоре. Также прописывается, что продажа возможна лишь при наступлении определенных условий — например, если человек проработал в компании определенный срок или компания достигла какого-либо показателя.
По данным газеты, несмотря на отсутствие правового механизма, работодатели и сейчас используют опционные программы, чтобы мотивировать персонал. Для этого им приходится использовать довольно сложные правовые конструкции (например, безотзывная оферта), что может снизить гарантии выделения работнику доли в компании.
Законопроектом также предлагается закрепить возможность покупки компанией акций или долей с целью дальнейшего размещения среди сотрудников на срок до семи лет. Предлагается установить предельный размер доли в уставном капитале, которая может принадлежать компании для целей реализации работникам, на уровне 25%.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
