Бизнес против праздников. Предприниматели хотят сократить выходные дни

Фото: Михаил Гребенщиков / РБК

По данным опроса Ассоциации менеджеров, большинство компаний считают оптимальными для новогоднего отдыха от 7 до 8 дней. При этом четверть респондентов проголосовали за традиционные 10–12 дней, и каждый десятый участник опроса хотел бы отдыхать более 14 дней. Также половина опрошенных отметили, что новогодние праздники в целом оказывают положительное влияние на бизнес и мотивацию сотрудников. Это возможность для восстановления сил и перезагрузки. При этом каждый седьмой предприниматель заявил, что продолжительные праздники, наоборот, отрицательно влияют на процессы, и сотрудникам тяжелее войти в колею.

Согласно исследованию ученых из Университета Джорджии в США, показано, что отдых помогает не только снизить уровень стресса, но и укрепить здоровье сотрудников. Так, анализ данных из 32 исследований, проведенных в 9 разных странах, подтвердил, что положительное влияние и отпусков, и праздников ощущается гораздо дольше в жизни работников, если правильно организовать отдых. Тут можно выделить три главных момента: отдых должен быть продолжительным, полностью исключать рабочие процессы и при этом не стоит забывать во время отдыха о спорте.

Если же говорить о том, какой отдых и сколько дней интересуют предпринимателей в эти новогодние праздники, и не только, и в будущем, то, согласно опросу редакции «Радио РБК», половина предпринимателей считает, что количество новогодних выходных необходимо урезать. Генеральный директор компании «СмартПро» Сергей Игнатьев отметил, что их сотрудники отдыхают только один день — 1 января, и то вынужденно, а оптимальное количество выходных, на его взгляд, — три дня.

«Мы как селлеры маркетплейсов работаем каждый день, и поэтому 31-го числа и 2-го января мы уже отправляем наши товары. Практически нет выходных. Мы отдыхаем один день в году, 1 января, только потому, что не работают сами склады. На мой взгляд, очень длинные праздники, наоборот, приводят к тому, что люди слишком сильно расслабляются, и потом им очень тяжело собираться. Они буквально не помнят, что они делали в декабре. Поэтому, конечно же, вот эти длинные праздники надо сокращать, надо поднимать экономику. Оптимальное количество дней даже для Нового года — три дня. Отдохнули, переключились — и все весело пошли снова работать», — говорит Игнатьев.

С тем, что продуктивность после праздников спадает, не согласна директор СММ-агентства «Сойка» Екатерина Козырева. Она отметила, что ее сотрудники уже сами после первой выходной недели начинают проявлять активность.

«Наша команда работает с международными проектами, и на международном рынке мы приступаем к работе 5-го числа. Мы отдыхаем меньше, чем все остальные, но зато мы начинаем пораньше, потому что наши клиенты уже к католическому Рождеству, как правило, уходят на каникулы. Как правило, действительно уже к концу первой недели праздников люди, уже отдохнувшие, уже сами начинают потихонечку делать какие-то задачи. Двенадцать дней отдыхать, конечно, очень здорово, если есть такая возможность», — поясняет Козырева.

Треть россиян собираются работать на новогодних каникулах. Такие результаты показал опрос сервисов «Работа.ру» и «Подработка». При этом 16% опрошенных будут трудиться на основном месте работы, а 13% намерены совмещать работу с дополнительной занятостью либо искать новую. По мнению гендиректора транспортной компании «Трафт» Андрея Савина, длинные выходные негативно сказываются не только на продуктивности сотрудников, но и на работе контрагентов и активности клиентов.

«Для бизнеса чем меньше, тем лучше, потому что любой праздничный и выходной день — это потеря выручки. Если соблюсти баланс интересов работника и бизнеса, я думаю, не больше 5–7 дней. По практике, по опыту вижу, что не только сотрудники, но и контрагенты, партнеры, клиенты тоже очень долго потом, после уже выхода на работу, входят в рабочий ритм. То есть деловая активность даже после начала рабочей недели на 100% выходит не сразу, а это для бизнеса всегда потеря», — говорит Савин.

Основной аргумент — это как раз потерянная выручка. Но с такой позиции не согласен основатель Share.ai Александр Гордый. Он считает, что длинные каникулы нужны не только на Новый год, но и вообще на другие праздники, и даже по 12 дней раз в три месяца.

«Чем лучше будем отдыхать — тем лучше. Не очень сильно повлияет, там, на экономику и на прибыли и прочее, зато жить будет приятнее, интереснее, веселее. Несомненно, праздники отвлекают. Ни для кого не секрет, что, может, числа, не знаю, 28 или 26 декабря работа идет гораздо хуже, чем в обычное рабочее время. И когда мы говорим о том, что праздник длится 12 дней, ну, на самом деле он длится скорее, там, 20 дней: пока в него войдешь, пока из него выйдешь. Такова цена. А есть какие-то процессы, которые останавливать нельзя, там некоторые даже более активно проходят в праздники, и люди заранее об этом знают и знают, что на их позиции отдыхать нельзя. Другие постепенно выключаются из процесса. Мы это планируем, мы к этому готовы», — рассказал Гордый.