радиоИнвестор назвала профессии, за которые будут «драться» в 2026 году
Инженеры в корпорациях могут получать в пять раз больше, чем в стартапах, а компенсации ИИ-исследователей доходят до $10 млн. Как стартапы конкурируют за лучших сотрудников — в программе «Да или нет?» на Радио РБК
Фото: 220 Selfmade studio / Shutterstock
[01:09] Почему стартапы не могут конкурировать с Google и Apple за инженеров
[02:06] $200 тыс. против $1 млн: разрыв в компенсациях достигает пяти раз
[03:00] Чем стартап перебивает деньги: возможность влиять на бизнес-результат
[04:30] Билеты на футбол, звонок фаундера и разговор с семьей кандидата
[06:34] Доля важнее наличных: аренда в Сан-Франциско выросла до $6 тыс.
[07:39] Почему русскоязычным основателям сложнее нанимать в Долине
[10:29] За кого будут драться в 2026 году: проект-менеджеры и рекрутеры
«Ключом для молодого таланта практически всегда становится перспектива большой компенсации. Доля в стартапе или доля в фонде в большинстве случаев финансово имеет большее значение, чем любая наличка, любая компенсация, зарплата, которую ты получишь в течение даже нескольких лет», — рассказала в эфире Радио РБК вице-президент Khosla Ventures Ольга Чуманская.
Компенсация первых инженеров в стартапе составляет около $200 тыс. в год, тогда как в Meta (признана в России экстремистской и запрещена) тот же специалист получает от $500 тыс. до $1 млн, а пакеты ИИ-исследователей доходят до $10 млн. Компенсировать разрыв стартапы вынуждены другими аргументами: возможностью влиять на бизнес-результат, звонком основателя фонда сомневающемуся кандидату, билетами на матч или помощью в трудоустройстве партнера кандидата в Сан-Франциско.
Риск переплаты снижает вестинг: долю инженер-основатель получает только через год, а уволить сотрудника в Кремниевой долине можно быстро. Русскоязычным фаундерам, по словам Чуманской, нанимать сложнее — опыт работы в Сбербанке, Альфа-банке или «ВКонтакте» местный рынок не всегда считывает, и его приходится «переводить». В 2026 году, прогнозирует она, борьба развернется за проект-менеджеров, рекрутеров и специалистов по машинному обучению.