Минфин подготовил льготу для работодателей за софинансирование ПДС
Работодатели, которые будут участвовать в софинансировании программы долгосрочных сбережений (ПДС) своих работников, смогут учитывать эти затраты в расходы и уменьшить налоговую базу. Соответствующий законопроект уже разработан и находится на рассмотрении в правительстве России. Об этом заявил журналистам замминистра финансов Иван Чебесков в кулуарах форума «Стратегическая сессия финансового рынка», организованного рейтинговым агентством «Эксперт РА». Его слова передает корреспондент «РБК Инвестиций».
«Это налоговая поправка, которая позволяет компаниям, которые участвуют в софинансировании программы долгосрочных сбережений для своих сотрудников, учитывать этот взнос в виде своих расходов. То есть это не налоговый вычет, это просто возможность, как, например, зарплату, относить [суммы, направленные на софинансирование ПДС] к расходам и соответственно уменьшать налоговую базу таким образом», — заявил Иван Чебесков, отвечая на вопрос о налоговых льготах для работодателей, которые участвуют в софинансировании ПДС.
По его словам, законопроект подготовлен и сейчас находится на рассмотрении в правительстве. «Я думаю, что он в ближайшее время должен быть внесен в Государственную думу. Мы рассчитываем на работу с парламентом тоже по этому законопроекту. Надеемся, что он будет принят в эту сессию», — добавил Чебесков.
Программа долгосрочных сбережений (ПДС) — это добровольный накопительно-сберегательный продукт для граждан с участием государства. Программа заработала в России с 1 января 2024 года. Проект предполагает активное самостоятельное участие граждан в накоплении капитала.
По данным Банка России, на 31 января 2025 года, количество договоров в программе долгосрочных сбережений — 3,3 млн штук, сумма привлеченных средств — ₽245 млрд.
В Сбербанке поддерживают инициативу Минфина, а также предлагают рассмотреть ее расширение, сообщил «РБК Инвестициям» старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка Руслан Вестеровский.
«Новые меры создадут дополнительные стимулы для работодателей участвовать в софинансировании взносов сотрудников в программу долгосрочных сбережений (ПДС). Особенно это актуально в условиях кадрового дефицита, ведь ПДС станет дополнительным инструментом мотивации и удержания сотрудников», — считает Вестеровский.
Также он отметил, что важно рассмотреть возможность расширения этой инициативы. «Например, ввести налоговый вычет по личным взносам сотрудника в рамках ПДС прямо у работодателя, аналогично действующему порядку в договорах негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). По нашим оценкам, в следующем году благодаря этим мерам в ПДС можно будет дополнительно привлечь ₽65 млрд», — добавил топ-менеджер «Сбера».
В июне 2024 года президент России Владимир Путин на Петербургском международном экономическом форуме предложил ввести налоговые льготы для компаний, которые софинансируют взносы сотрудников в ПДС.
В июле его поручение правительству и Банку России было официально опубликовано с формулировкой обратить «особое внимание на стимулирование работодателей к участию в софинансировании расходов работников на уплату добровольных взносов в рамках указанной программы». Правительству Российской Федерации совместно с Банком России был установлен срок по этому поручению до 1 октября 2024 года.
Исследование «СберНПФ» и Работа.ру в прошлом году показало, что 46% работодателей готовы софинансировать рограммы долгосрочных сбережений своих сотрудников. Из них 22% указывали, что готовы участвовать в софинансировании, только если государство предложит налоговые льготы. В противном случае у компании увеличится база по налогу на прибыль, а также ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы, объяснял генеральный директор «СберНПФ» Александр Зарецкий.
Первый заместитель председателя правления Сбербанка Кирилл Царев, комментируя результаты исследования, уточнял, что большинство работодателей рассчитывают на налоговый режим, аналогичный тому, который действует для классических корпоративных пенсионных программ (КПП).
Корпоративная пенсионная программа позволяет компаниям получить следующие преференции:
1. Снижение расходов на уплату страховых взносов (на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в размере до 30%);
2. Уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль (пенсионные взносы относятся на расходы, ставка налога — 20%).
По мнению Царева, такая возможность [получения льгот при включении в софинансирование ПДС] будет интересна в первую очередь малому и среднему бизнесу, у которого не всегда есть ресурсы для запуска классических КПП. «При этом в таких компаниях часто есть запрос на социальную ответственность и помощь сотрудникам в формировании капитала на будущее. Закон уже предусматривает возможность софинансирования по ПДС со стороны работодателей. Комфортный налоговый режим для работодателей позволит этой норме заработать наиболее эффективно», — говорил Кирилл Царев.
