Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
На космодроме Восточный начался монтаж стартового стола для «Ангары» Технологии и медиа, 06:19 Диалог цивилизаций: 7 советов, как вести переговоры с китайцами РБК и Открытие, 06:06 Более 50 человек пострадали в ходе протестов в Бейруте Политика, 05:55 Десятки тысяч сторонников «сардин» вышли с протестом в Риме Политика, 05:30 Боливия выдаст ордер на арест экс-президента Эво Моралеса Политика, 05:29 ВС Литвы показали видео танковых стрельб США на границе с Белоруссией Политика, 04:54 Главное — тексты: из какой литературы вырос русский рэп РБК и Билайн, 04:40 В России выявили новый канал утечек персональных данных Технологии и медиа, 04:37 Власти Венесуэлы обвинили лидеров оппозиции в подготовке терактов Политика, 04:10 В США допустили возможность преодоления гиперзвуковой ракетой ПВО России Политика, 03:47 Когда соседи шумят: что раздражает больше всего РБК и ROCKWOOL, 03:20 NBC узнал о планах США вывести треть своих войск из Афганистана Политика, 03:08 В США ранили человека в результате стрельбы в торговом центре Общество, 03:03 Умер белорусский хоккеист Владимир Цыплаков Спорт, 02:36
Доходы чиновников ,  
0 
Минтруд отказался «залезать в зарплаты» глав госкомпаний
Минтруд не будет законодательно регулировать зарплаты глав госкомпаний. Вместо этого в рамках советов директоров будут действовать инструкции, направленные на ограничение бонусов и премий в случае отсутствия прибыли
Глава Минтруда Максим Топилин (Фото: Вячеслав Прокофьев/ТАСС)

​Минтруд в вопросе регулирования выплат топ-менеджерам госкомпаний исходит из того, что нужно обращать внимание на бонусы и премии, а не «залезать в заработную плату», сообщило «РИА Новости» со ссылкой на главу Минтруда Максима Топилина. С точки зрения заработной платы «секторы должны быть конкурентными», пояснил он.

При этом он отметил, что иногда госкорпорации «просто не совсем правильно все это делают». «Мы исходим из того, что премии, бонусы должны быть связаны с результатами деятельности, то есть если в компании с госучастием нет результата, если нет прибыли, если нет эффективности, если нет достижения показателей, тогда, безусловно, каких-то безумных премий, бонусов быть не должно», — сказал глава Минтруда.

По словам Топилина, этот вопрос не будет регулироваться законодательно, но будет действовать механизм, связанный с различными инструкциями в рамках советов директоров, которые будут направлены на ограничение бонусов и премий в случае отсутствия прибыли и результатов. «Если они не будет исполняться, значит, государство будет применять другие способы», — сказал Топилин.

В сентябре 2015 года на «значительные премии топ-менеджеров неэффективных госкомпаний» обратил внимание премьер-министр Дмитрий Медведев. Вскоре после этого Открытое правительство заявило, что совместно с Росимуществом подготовит методики расчета премий руководителей госкомпаний.

В феврале Минтруд подготовил законопроект, который ставит зарплаты руководителей в зависимость к окладам подчиненных. Как писал РБК, документ был разработан во исполнение поручений президента России Владимира Путина по итогам прямой линии 2014 года, во время которой главе государства пожаловались на низкие зарплаты медработников.

В марте вице-премьер Ольга Голодец заявила, что правительство рассматривает вопрос ограничения зарплат топ-менеджеров госкомпаний, но подчеркнула, что речь идет лишь об обсуждении вопроса.

Видео: Телеканал РБК

В начале апреля Медведев поручил Минэкономики и Минтруду к 28 числу проработать вопрос об установлении зависимости зарплат и вознаграждения менеджмента госкомпаний, госкорпораций и компаний с госучастием (от 50%) от прибыли этих организаций, писал «Коммерсантъ».​

20 апреля Госдума приняла в первом чтении законопроект Минтруда, который ставит зарплаты руководителей в зависимость к окладам подчиненных во всех госучреждениях, на государственных и муниципальных предприятиях, а также во внебюджетных фондах и фонах ОМС.

Сейчас соотношение зарплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров с зарплатами остальных работников установлено только в федеральных госучреждениях и на унитарных предприятиях, например, в больницах или вузах.

В январе 2015 года правительство утвердило новые условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, согласно которым средняя зарплата руководства таких учреждений не может превышать среднюю зарплату сотрудников больше, чем в восемь раз. Предельный уровень соотношения зарплат руководства и работников может быть увеличен по решению учредителя предприятия. Но это касается лишь предприятий, включенных в особый, утверждаемый правительством, перечень.

Магазин исследований: аналитика по теме "Кадры"