Начальники производств пять лет остаются самыми дефицитными управленцами

Рынок управленческих кадров в Новосибирской области показывает смену приоритетов спроса. Если раньше в топе были маркетологи и операционные директора, то в 2026 году в лидерах руководители филиалов и отделов логистики.

По итогам первого полугодия 2026 года Новосибирская область сохранила лидерство по уровню спроса на управленческие кадры, здесь было открыто 27% всех подобных вакансий в СФО.

На втором месте находится Красноярский край (21%), на третьем — Иркутская область (14%).

В число пяти наиболее востребованных специализаций в сфере высшего менеджмента вошли:
1. Начальник производства и главный инженер производства (34% от всех управленческих вакансий);
2. Руководитель филиала (14%);
3. Коммерческий директор (7%); 
4. Руководитель отдела логистики (6%);
5. Генеральный директор / исполнительный директор (6%).

За последние пять лет структура спроса заметно изменилась. Лидерство сохранили только позиции начальника производства и главного инженера производства, которые и в 2021 году были на первом месте по востребованности.

На втором месте в 2026 году находится руководители филиала, тогда как пять лет назад эту позицию занимали директора по маркетингу, которые в текущем году вообще не вошли в топ-5. Третье место сохранили коммерческие директора.

На четвертую позицию вышли руководители логистики — ранее эта специализация не входила в число лидеров. Они заняли место генеральных директоров, которые по итогам 2026 года переместились на пятую строчку. Выбили из топа также операционные директора.

Изменились и требования работодателей к управленческому персоналу. Анализ наиболее востребованных навыков в вакансиях для руководителей (топ-10) показал, что по сравнению с 2021 годом существенно выросла роль компетенций, связанных с продажами. В частности, «управление продажами» заняло шестое место по частоте упоминаний, а «развитие продаж» — десятое.

«Если пять лет назад ключевым управленческим качеством работодатели считали управление персоналом, то сейчас эта функция трансформировалась в такие компетенции, как «руководство коллективом» (2-е место по частоте упоминаний) и «управление командой» (3-е место), наиболее значимым навыком руководителя сегодня считаются организаторские способности, это требование заняло первое место по частоте упоминаний, — рассказывает Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь. — В число важных компетенций вошли управленческие навыки как необходимый хард-скилл для руководителя, стратегическое мышление, позволяющее работать на перспективу, а также деловая коммуникация и развитие продаж как самостоятельные навыки».

Функция управления персоналом в большей степени перешла в зону ответственности HR-подразделений и трансформировалась в управлении как запрос на мотивацию персонала, что больше соответствует уровню задач руководителя. Именно работа с мотивацией позволяет формировать конкурентное предложение на рынке труда и удерживать действующих сотрудников, добавила Дегтярева.

Рынок труда для руководителей все в большей степени ориентируется на специалистов со значительным опытом работы. Это подтверждает анализ требований в вакансиях.

Так, более половины предложений доступны кандидатам с опытом работы до шести лет — 56%, за пять лет этот показатель вырос на 1 п.п. Доля вакансий с требованием опыта более шести лет за тот же период увеличилась с 12% до 16%. В то же время менее опытные кандидаты утратили часть преимуществ: специалисты с опытом до трех лет могут претендовать лишь на 24% вакансий, тогда как пять лет назад этот показатель составлял 30%.