Эксперты объяснили причину роста числа работников старшего возраста
. В стране набирает обороты «серебряная экономика»РГ: в России доля пожилых работников превысила число сотрудников младше 30 лет
В России доля работающих людей старше 60 лет впервые превысила долю сотрудников младше 30 лет, сообщила «Российской газете» предприниматель, руководитель Московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова.
По ее словам, сейчас средний возраст занятого — около 44 лет, а численность работающих старше 70 лет за год выросла почти на 6%. При этом соискатели 55+ активно ищут работу: за первый квартал 2026 года они разместили более 900 тыс. резюме и получили около 1,1 млн приглашений. Официально работающих пенсионеров по старости — примерно 18% от их общего числа.
Выходить на пенсию граждане не стремятся, а работодатели видят в представителях старших возрастов новый потенциал. В контексте этой так называемой «серебряной экономики» старшие возрастные группы играют в России все более заметную роль на рынке труда, подтвердил основатель сети пансионатов для пожилых людей «Академия Долголетия» Андрей Попов. Представители старшего поколения получают дополнительное образование, проходят курсы повышения квалификации и активно осваивают цифровые инструменты. По его мнению, тренд на интеграцию старшей аудитории в профессиональную среду будет в дальнейшем усиливаться.
«Сегодняшние 55-летние — это новые 40-летние люди. Среди соискателей предпенсионного возраста растет спрос на профессии на стыке практических навыков и творчества: флорист, гид-экскурсовод, консультант, организатор культурных мероприятий, администратор, репетитор. Возраст в такой модели привносит дополнительную ценность: жизненный опыт помогает человеку осваивать новое и становиться наставником для других», — объяснил собеседник редакции Андрей Попов.
В России ключевой барьер на рынке труда для работников старших возрастов — стереотипы и форматы занятости. Зарплатные запросы соискателей 55+ близки к общерыночным, но работодатели нередко заранее приписывают возрастным кандидатам меньшую гибкость и цифровую беспомощность. Сами соискатели ждут уважительного отношения, предсказуемого графика и возможности учиться. Этот разрыв в ожиданиях зачастую мешает найму, отмечают эксперты. При этом лишь около половины компаний готовы принимать пенсионеров на общих основаниях. Еще треть рассматривает их точечно — под роли, где опыт и надежность перевешивают возрастные стереотипы, подчеркнула Анна Полякова.
По ее словам, сохранение возможностей для работы пенсионеров важно по нескольким причинам. Это дает людям дополнительный доход и снижает риск бедности, а кроме того, является прекрасным инструментом предотвращения социальной изоляции, поддержки психического и физического здоровья через активность. В эпоху нехватки рабочих рук смягчение кадрового дефицита и передача опыта молодым имеют первостепенное значение
«Нужно развивать гибкие форматы занятости и расширять программы переобучения. Наконец, бороться с возрастными стереотипами в найме, иначе возрастной таргетинг в рекламе вакансий и внутренние установки рекрутеров продолжат отсекать кандидатов еще до собеседования», — добавила она.
Эксперты считают, что следует с вниманием отнестись к лучшим мировым практикам. В Британии есть опыт, связанный с вовлечением людей пенсионного возраста в волонтерские программы, привел пример профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
«Эти проекты позволяют муниципалитетам компенсировать недостаток средств для найма госслужащих. Старшее поколение вовлекается в консультационную работу. Они ведут работу с трудными подростками, выполняют роль социальных психологов», — отметил Сафонов.
Официально работающих пенсионеров по старости — примерно 18% от их общего числа, что укладывается и в мировую картину, добавил Сафонов. В странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) занятость людей 55–64 лет растет быстрее, чем среди молодежи и работников среднего возраста. Глобально люди 60+ составляют около 15% населения, но несут более четверти потребительских расходов.
Что еще известно про работающих пенсионеров в России
Ранее РБК Life сообщал со ссылкой на аналитику Социального фонда России, что по состоянию на август 2026 года численность пенсионеров в стране составила 40 496 409 человек. Из них около 8 млн неработающих и 32 млн работающих граждан.
Более половины работающих россиян до 60 лет планируют продолжить трудовую деятельность после выхода на пенсию, стало известно РБК из результатов опроса, проведенного аналитиками группы «Ренессанс Страхование». Онлайн-опрос состоялся в июне 2026 года, в нем приняли участие 1275 жителей городов-миллионников.
Главной мотивацией для продолжения трудовой деятельности в основном является желание помогать близким — об этом заявили 30% опрошенных россиян. В числе других причин — любовь к своему делу (29%), стремление сохранить финансовую независимость (27%), а также кредитные обязательства и ипотека (25%). Помимо работы, в качестве источника дохода многие рассматривают сдачу собственной недвижимости в аренду, личные накопления и продажу имущества.
Наиболее комфортным уровнем дохода для пенсионера в текущем году большинство опрошенных считают сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Доход до 30 тыс. руб. устроил бы 15% респондентов. При этом 16% сочли бы достаточной сумму 100–200 тыс. руб., а еще 17% уверены, что для достойной жизни им нужно не менее 200 тыс. руб. ежемесячно.
