Эксперты выяснили, в каком возрасте проще всего найти работу
. Наибольшие сложности испытывают кандидаты старше 50 летSuperJob: проще всего найти работу в возрасте 39–44 лет
Опрос сервиса SuperJob показал, что экономически активные россияне оценивают сложность поиска работы на 7,3 балла из 10. В нем приняли участие 3 тыс. респондентов из всех округов страны. Проще всего трудоустраиваться россиянам в возрасте 39–44 лет.
Легче всего возможность найти работу оценили мужчины в возрасте 39–41 года (6,1 балла). Женщины позитивнее всего оценивают свои шансы в 42–44 года. Подобная статистика косвенно подтверждает утверждение, что у работодателей в приоритете наем опытных специалистов, компетентных в предметной области и владеющих новыми технологиями.
Сильнее всего за год оценка сложности поиска работы выросла у россиян в возрасте от 24 до 38 лет. Оценки респондентов 24–26 лет увеличились на 1,8 балла (до 7,4 балла), у 30–32-летних — на 2 балла (до 7,2 балла), у опрошенных в возрасте 27–29 лет — на 1,3 балла (до 7,1 балла), у 33–35-летних — на 1,5 балла (до 6,7 балла), а у 35–38-летних — на 1,4 балла (до 6,6 балла).
Наибольшие сложности с поиском работы испытывают кандидаты старше 50 лет — 7,8–7,9 балла. О наибольших трудностях заявили россияне в возрасте 51–53 лет, 57–59 лет и старше 60 лет. Все они оценили сложность поиска работы на 7,9 балла.
За год количество вакансий в России уменьшилось на 18%, а резюме — увеличилось на 32%. На фоне этого средняя оценка сложности поиска работы выросла с 6,5 балла в 2025 году.
Однако безработица по-прежнему держится на самом низком уровне за всю историю наблюдений — 2,1–2,2%. Исследователи отмечают, что рост числа резюме не сделал наем высококвалифицированных и опытных специалистов легче.
Работодателям стало выгодно задерживать зарплату
Эксперт Финансового университета при правительстве Надежда Капустина сообщила, что российским работодателям выгоднее задерживать зарплаты, чем брать кредиты для их погашения.
Она уточнила, что штрафные санкции за нарушение являются экономически необременительными для нанимателя, так как задержка обходится дешевле банковского кредита.
Руководитель практики по сопровождению бизнеса исследовательского центра «Аналитика. Бизнес. Право» Кырлан Марчел уточнил, что проблема заключается не только в размере компенсации. Зачастую работники сами не требуют возмещения, если задолженность по зарплате была погашена.
