Юрист сообщил о праве работника на доплату при замене коллег в отпуске
. Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекциюЮрист Сорокина: сотрудник вправе требовать доплату при замене коллег в отпуске
Дополнительная нагрузка, которая ложится на сотрудника при замене коллег, ушедших в отпуск, «требует отдельного оформления и оплаты». Это распространяется на любые обязанности, не указанные в трудовом договоре, объяснила в беседе с ТАСС Екатерина Сорокина, юрист, замдиректора правовой организации «Альтернатива».
«Поскольку должностные обязанности и оплата труда являются существенными условиями трудового договора, возложение дополнительной трудовой нагрузки на работника или выполнение функционала, не оговоренного при трудоустройстве, может быть регламентировано через внутреннее совместительство с оплатой. Работник в случае несогласия вправе обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о выплате за работу, превышающую его штатные обязанности», — уточнила юрист.
Как напомнила эксперт, в особенности этот вопрос актуален летом, так как это период массовых отпусков и нагрузка на оставшихся работников «резко возрастает». По ее словам, любые задачи, которые руководство просит выполнить за пределами рабочего графика, рассматриваются как сверхурочные. По ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата сверхурочной работы), первые два часа переработки должны оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующее за ними время — не менее чем в двойном.
Как уточнила эксперт, сверхурочная работа допустима лишь при письменном согласии работников. В том числе речь идет о звонках и сообщениях по рабочим вопросам после смены. Исключение — чрезвычайные ситуации (аварии, стихийные бедствия).
«Во всех остальных случаях человек вправе игнорировать рабочие звонки и сообщения после окончания смены», — подчеркнула юрист.
Она подытожила, что право на отдых закрепляется в Трудовом кодексе, действует по умолчанию. Если у сотрудника есть желание, то он вправе отдельно указать в договоре, что без предварительного согласования не должен отвечать на рабочие сообщения вне рабочего времени.
Законный способ не выйти на работу
Ранее директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина заявила, что в ряде случаев россияне могут отказаться от работы или временно приостановить ее. Соответствующие основания указаны в Трудовом кодексе.
«Основные причины: работа не по договору, угроза жизни и здоровью, задержка зарплаты свыше 15 дней, изменение условий без согласия, незаконные задания, дискриминация», — перечислила эксперт.
При подготовке письменного уведомления следует описать причину прекращения работы. «Например: «В связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней приостанавливаю работу до погашения задолженности», — дополнила Юлия Санина.
В уведомлении нужно указать даты начала приостановки работы, появления задолженности, сумму, дни просрочки, должность и поставить подпись. Уведомление следует вручить лично и попросить, чтобы была сделана отметка о получении, также его можно отправить почтой или воспользоваться системой кадрового электронного документооборота.
Есть случаи, когда приостановка работы запрещена. В частности, запрет распространяется на период военного или чрезвычайного положения и на организации, обеспечивающие оборону, безопасность, аварийно-спасательные и противопожарные работы.
