Могут ли сократить зарплату из-за перекуров. Ответ эксперта
. Виды перерывов установлены Трудовым кодексомПравовед Голубева: работодатель может уменьшить зарплату из-за перекуров
Работодатель вправе не оплачивать неотработанное время, если сотрудник провел его за длительными перекурами, заявила в беседе с ТАСС Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.
«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени», — объяснила эксперт.
По ее словам, Трудовым кодексом России устанавливает виды перерывов, их длительность — от 30 минут до 2 часов. Точное время указывается в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Работник может использовать перерывы на свое усмотрение. При этом руководство не обязано предоставлять перекуры, кроме того, оно вправе вводить запрет на курение или регламентировать время и место перекуров.
Сотрудники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, регулярные и продолжительные перекуры вне обеда могут рассматриваться как нарушение таких норм.
Можно ли спать на рабочем месте
В Трудовом кодексе нет прямого запрета или разрешения спать на рабочем месте: у работников есть право на сон в перерыв, заявила ранее директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Стоит учитывать, что сон в перерыв — это законное право сотрудника. Согласно Трудовому кодексу работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает», — уточнила эксперт.
Сон в рабочее время может расцениваться как неисполнение трудовых обязанностей, когда работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — выговор или увольнение. Уволить могут в исключительных случаях, когда сон на рабочем месте привел к последствиям или создал их реальную угрозу. Обычно такая мера применяется на опасных производствах (электростанции, химические предприятия) или для сотрудников, в чей ответственности безопасность (охранники, водители). Сон на рабочем месте также может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
