В Чили компания по ошибке перевела сотруднику 330 окладов
. Суд разрешил мужчине оставить все деньги себеMirror: в Чили компания по ошибке перевела сотруднику 330 окладов
Чилийские песо
В Чили компания по ошибке выплатила сотруднику 330 окладов. Мужчина уволился, а суд разрешил оставить зарплату себе, сообщает Mirror.
Инцидент произошел в мае 2022 года в Сантьяго. Помощник по распределению работал в компании Consorcio Industrial de Alimentos, которая специализируется на производстве и продаже переработанных продуктов питания в Латинской Америке. В день зарплаты он вместо привычных 500 тыс. песо (44,5 тыс. руб.) на его банковский счет поступило 165 398 851 песо (14,7 млн руб.).
Сначала работник сообщил руководству компании о переплате и пообещал лично посетить банк, чтобы вернуть по ошибке переведенные деньги работодателю. Но затем мужчина резко изменил свое решение и просто пропал.
Компания не могла связаться с сотрудником в течение трех дней. Он не появлялся на рабочем месте и не отвечал на звонки. Через 72 часа после исчезновения работник через своего адвоката подал официальное заявление об увольнении. Таким образом он прекратил трудовые отношения с компанией и фактически оставил деньги себе.
Руководство компании Consorcio Industrial de Alimentos незамедлительно обратилось в суд с заявлением о возбуждении уголовного дела. Работодатель утверждал, что сотрудник совершил кражу, поскольку не имел права на эти средства. Началась судебная тяжба, которая продлилась три года.
Сторона защиты выстроила свою линию аргументации на том, что никакой кражи не было. Адвокаты настаивали, что компания сама совершила платеж по ошибке, а их клиент не манипулировал платежной системой и никак не вмешивался в ее работу. Защита настаивала, что ответственность за ошибку лежит исключительно на компании.
В сентябре 2025 года суд Сантьяго вынес окончательное решение в пользу работника. Судьи признали, что действия мужчины нельзя квалифицировать как воровство. Они пришли к выводу, что это «незаконное присвоение» — правонарушение, которое не карается по чилийскому законодательству. Таким образом, бывший сотрудник компании законно сохранил за собой все 300 окладов.
В 2024 году похожая история произошла с россиянином. Вместо положенных 22 462 руб. ему на карту перечислили зарплату в размере 1 722 462 руб. Выяснилось, что бухгалтер заполняла ведомость на основе старого бланка, где значилась выплата в 17 тыс. руб. Она вписала новую сумму, но забыла стереть цифры 1 и 7 в начале строки, из-за чего итоговый перевод вырос в несколько раз.
Мужчина отказался возвращать деньги добровольно, и работодатель обратился в суд, но проиграл дело. Суды сделали вывод о том, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. В данном же случае бухгалтер просто ошиблась при вводе цифр. Суд посчитал это технической оплошностью, а не счетной ошибкой, поэтому разрешил сотруднику оставить почти два миллиона рублей себе.
