Как изменятся зарплаты айтишников в 2026 году
. РБК Life выяснил, каким специалистам стоит ждать максимальную индексациюКРОК: кадровый дефицит остается одной из главных проблем для IT-отрасли
Среди самых высокооплачиваемых направлений для IТ-специалистов остается область разработки ИИ
В 2025 году российский IT-сектор рос, однако компании заинтересованы в сохранении устойчивости, хотя и стремятся к инновациям, в первую очередь на базе ИИ. Опрошенные РБК Life эксперты констатировали сложности для джунов в поиске работы при дефиците квалифицированных кадров. Для каких же IT-специалистов зарплаты в 2026 году все-таки будут расти и это будет не просто индексация — в материале.
Содержание
Дефицит кадров и курс на устойчивость
Интерес к IT-специалистам не падает, но работодатели все чаще обращают внимание на производительность, глубину компетенций
«Золотой век» начинающих айтишников (джунов) закончился, а рынок IT переживает перезагрузку после бурного роста, сообщили РБК Life в SuperJob.
По данным рекрутингового сервиса, вакансий стало меньше (-13%), а конкуренция среди начинающих специалистов резко выросла (+11% резюме). Предложение зарплаты в целом по IT-сфере за 2025 год выросло на 8,8%, уточнили в компании.
Рынок IT по итогам 2025 года сохранил устойчивость, несмотря на неоднозначные условия и ограниченный доступ к иностранным технологиям, рассказал РБК Life руководитель практики по операционной эффективности и цифровизации бизнеса, партнер 5D Consulting Алексей Карпунин.
«Крупные компании продолжили расширять команды за счет разработки собственных решений, банковский сектор увеличил набор специалистов, а государственные структуры нарастили проекты в области цифровизации», — отметил он.
Спикер обратил внимание, что дефицит квалифицированных кадров остается заметным, поэтому в 2026 году ожидается дальнейший рост зарплат, хотя он и будет умеренным.
«Интерес к IT-специалистам не падает, но работодатели все чаще обращают внимание на производительность, глубину компетенций и готовность работать со сложными задачами», — пояснил он.
По словам Карпунина, на фоне общей динамики особенно востребованы направления, связанные с безопасностью, аналитикой больших данных и архитектурой систем.
Кадровый дефицит остается одной из главных проблем IT-отрасли, заявила РБК Life директор по привлечению и работе с талантами КРОК Надежда Юнусова.
«Несмотря на общий рост числа кандидатов, поиск квалифицированных специалистов растягивается на несколько месяцев, а в некоторых случаях и до года», — констатировала она.
Сложности наблюдаются не только в поиске технических специалистов, но и при подборе сейловых позиций и руководителей среднего звена.
«С появлением ИИ в повседневной жизни людей выросло и количество сгенерированных резюме, зачастую не соответствующих реальному уровню подготовки специалиста», — пояснила Юнусова.
В этих условиях компании все чаще отдают предпочтение реферальным программам и внутренней миграции сотрудников. В результате развитые корпоративные программы позволяют выявлять перспективных специалистов и подбирать для них оптимальный трек развития.
«На этом фоне увеличивается и длительность поиска работы у соискателей. Даже высококвалифицированные специалисты, которые еще год назад могли бы получать ежедневно десятки звонков от рекрутеров, сегодня ждут интересных предложений неделями», — резюмировала эксперт.
В 2025 году российский IТ-рынок завершает год с ростом, но темпы оказались ниже ожиданий в начале года, прокомментировал РБК Life партнер консалтинговой компании The Edgers Леонид Коен.
«Деньги все больше концентрируются в ПО, сервисах и инфраструктуре — прежде всего в облаках и ЦОД, тогда как разовые закупки «железа» теряют долю», — уточнил эксперт.
Компании стали осторожнее в инвестициях и сместили фокус с расширения на эффективность и устойчивость. А лучшие результаты в 2025 году показали кибербезопасность, облачные и инфраструктурные сервисы, а также прикладной ИИ, перечислил эксперт.
IТ-рынок по итогам 2025 года постепенно отходит от фазы взрывного импортозамещения и входит в более зрелое состояние, сообщил РБК Life СТО IТ-компании «КодТех» Кирилл Котов.
В зависимости от сегмента рост в 2025 году составил в среднем от 5 до 15%, а по некоторым направлениям даже ниже этих значений, уточнил он.
Компании все чаще смещают фокус с агрессивного масштабирования на повышение операционной эффективности и устойчивости бизнес-моделей, поделился наблюдением Котов.
Доля работников IТ-отрасли в России за первые три квартала 2025 года увеличилась на 0,3 процентных пункта и достигла 3,2%. Такие данные приведены в мониторинге IТ-отрасли, проведенном АНО «Цифровая экономика» совместно с правительством России (есть в распоряжении РБК Life).
Численность работников IТ-отрасли увеличилась на 11% (+151 тыс. человек), что существенно превышает рост совокупной численности работников в экономике (рост менее 1%).
Роль пользователей и ИИ для IT в России
Темпы технологических изменений опережают уровень цифровых компетенций потребителей и сотрудников компаний
Российская IТ-отрасль входит в фазу структурного взросления, считает генеральный директор аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева.
Исследования НАФИ зафиксировали, что цифровые сервисы стали частью повседневной жизни большинства россиян, что формирует устойчивый потребительский спрос и поддерживает развитие всей отрасли.
«В то же время темпы технологических изменений опережают уровень цифровых компетенций потребителей и сотрудников компаний, что становится ключевым ограничением дальнейшего роста», — предупредила Имаева.
Глава НАФИ заметила, что в среднесрочной перспективе драйверами роста IТ-отрасли страны станут не столько новые технологические решения, сколько их надежность, прозрачность и ориентация на пользователя.
«Распространение дипфейков и ИИ-контента усиливает запрос на технологии верификации, цифровой идентификации и управление рисками», — заявила эксперт.
Использование ИИ в пользовательском сегменте, действительно, все чаще привлекает IТ-компании. Например, именно благодаря ИИ и большим данным в 2025 году AdTech в России продемонстрировал устойчивый рост, рассказал РБК Life руководитель центра продуктов диджитал-рекламы и информирования «МТС AdTech» Владимир Фарафонов.
В связи с расширением доступности ИИ-технологий и полноценным использованием ИИ-агентов рекламная индустрия трансформируется, отметил он. Как пример Фарафонов привел то, как сейчас в режиме реального времени и на основе множества параметров ИИ определяет эффективность разных рекламных форматов.
В НАФИ подсчитали, что семь из десяти россиян за последние полгода встречали дипфейки, однако знаком со значением этого термина только 31%. 43% опрошенных заявили, что не смогут отличить такой контент от реального.
Согласно отчету ИТ-холдинга Т1 (имеется в распоряжении РБК Life), в 2025 году рынок «сместил акцент от точечных экспериментов с ИИ к масштабируемым решениям». В документе указано, что в 2026 году IТ-компании «ожидают от ИИ-технологий реальной автоматизации процессов, сокращения затрат и роста производительности».
Самые высокооплачиваемые IT-специальности в 2026 году
В группе высоких доходов остаются специалисты по кибербезопасности, на которых растет нагрузка из-за увеличения числа киберугроз
Среди самых высокооплачиваемых направлений для IТ-специалистов остается область разработки ИИ, сообщила Надежда Юнусова.
В это направление входят такие специальности, как написание LLM на Fine tuning и инференс-моделях, RAG, AI-продакты.
«Зарплатная вилка здесь составляет от 500 тыс. до 1 млн руб., так как спрос рынка на этих специалистов только растет и эта тенденция продолжится», — заверила Юнусова.
Второе место занимают направления AppSec/DevSecOps. Мидл-специалисты здесь могут получать от 400 тыс. до 700 тыс. руб.
Также востребованы сейчас и Go-разработчики (специалисты по ПО на языке программирования Go), зарплаты которых начинаются от 400 тыс. руб.
В топ попадают менеджеры по развитию бизнеса и специалисты по продажам в области IT. В 2026 году ситуация останется похожей.
Максимальные доходы традиционно сохраняются у solution-архитекторов и технических лидов, где зарплаты senior-уровня достигают самых высоких значений благодаря ответственности за архитектурные решения и стратегию развития продуктов, отметил Алексей Карпунин.
Чуть ниже, но также в верхнем сегменте находятся специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, так как компании продолжают активно внедрять инструменты анализа данных и автоматизации.
Следующую позицию занимают эксперты по DevOps и SRE, обеспечивающие стабильность и масштабирование систем.
В группе высоких доходов остаются специалисты по кибербезопасности, на которых растет нагрузка из-за увеличения числа киберугроз.
Пятерку замыкают опытные full-stack-разработчики, особенно если они работают со сложными и востребованными стеками, совмещая несколько направлений разработки.
По мнению Леонида Коена, в зарплатах айтишников в 2026 году не стоит ожидать резкого роста.
«Повышение сохранится точечно — прежде всего для специалистов по кибербезопасности, ИИ и инфраструктуре, с наибольшим спросом на опытных специалистов и более сдержанными ожиданиями по джунам», — уточнил спикер.
На рынке труда в IТ в 2025 году значительно усилилась конкуренция за вакансии на фоне сокращения общего числа открытых позиций. Рост зарплат по отдельным специальностям и уровням в ряде случаев не покрывает уровень инфляции, констатировал Кирилл Котов.
Наиболее сложная ситуация сохраняется для специалистов начального уровня: компании все реже инвестируют в массовый наем джунов, отдавая приоритет более эффективным сотрудникам.
В то же время конкуренция работодателей за специалистов middle+ остается высокой, и именно в этом сегменте возможна точечная корректировка зарплат в 2026 году.
Кто из IT-специалистов будет менее востребован в 2026 году
Востребованность падает в отношении разработчиков, работающих с устаревающими или менее востребованными стеками, включая классический PHP
Одной из сложных специальностей будет начинающий тестировщик, поскольку вход в профессию упрощен, но конкуренция среди новичков достаточно высокая, заметил Алексей Карпунин.
На таком же уровне находятся джуниор-фронтенд-разработчики, использующие базовые стеки, где специалистов на рынке больше, чем вакансий на стартовые позиции.
Менее активно будут искать сотрудников технической поддержки и системных администраторов, так как они выполняют стандартные задачи.
Бизнес-аналитики без выраженного технического профиля находятся в группе более низких зарплат по сравнению с техническими разработчиками.
Также востребованность падает в отношении разработчиков, работающих с устаревающими или менее востребованными стеками, включая классический PHP.
«Спрос на такие навыки остается, но растет гораздо медленнее, чем в других направлениях», — констатировал Карпунин.
По данным НАФИ, чаще всего россияне готовы пройти обучение цифровым навыкам ради повышения зарплаты или карьерного роста (43%).
В целом в IT-сфере из-за эффекта высокой базы темпы прироста доходов будут снижаться, в прогнозе SuperJob на 2026 год указан рост средний рост зарплат на 8–10%.
Однако у стратегически важных IT-специалистов (архитекторов, DevOps, разработчиков senior-уровня, ML-инженеров) заработные платы будут расти быстрее: +12–15%.
Разрыв в зарплатах между junior- (начинающими) и senior- (старшими) специалистами продолжит расти, констатировали в рекрутинговом сервисе.
Прогноз для IT на 2026 год
В 2026 году разница между уровнями junior, middle и senior будет заметной во всех специальностях
На IТ — рынке труда в 2026 году ожидается охлаждение: повсеместная гонка за кадры в том темпе, в котором она наблюдалась прошлые годы, постепенно затихает, спрогнозировала Надежда Юнусова.
«Гонка зарплат» стихает, а их рост в следующем году станет скорее символическим — на уровень инфляции либо на разницу в налоге по новой шкале налогообложения», — отметила она.
Юнусова уточнила, что это не коснется рынка востребованных направлений и редких профессий — «здесь рост, скорее всего, продолжится».
В 2026 году разница между уровнями junior, middle и senior будет заметной во всех специальностях, уверен Алексей Карпунин. По его мнению, новички могут рассчитывать на умеренный, но стабильный рост, а специалисты среднего уровня — на усиление конкуренции и необходимость углублять навыки.
«Максимальный рост доходов останется у senior-уровня, где дефицит квалифицированных кадров по-прежнему самый высокий», — сделал прогноз эксперт.
В целом рынок IT сохранит позитивную траекторию: спрос на разработчиков, аналитиков и инженеров продолжит расти, а заработные платы стабильно увеличатся, особенно там, где компании формируют долгосрочные технологические решения, резюмировал Карпунин.
Главным трендом 2025 года стал искусственный интеллект, уверен Кирилл Котов. Внедрение ИИ и дальше будет проходить сквозной линией через все секторы экономики: от промышленности и финансов до логистики и государственного управления.
В 2026 году на развитие IТ-сектора будут влиять макроэкономические факторы, в первую очередь высокая ключевая ставка и рост налоговой нагрузки, добавил он.
Сохранится тренд на импортозамещение: крайний срок перехода на российское ПО перенесен на 2028 год, обсуждаются оборотные штрафы за использование иностранного программного обеспечения.
Главный тренд ушедшего года — переход замены западных решений к архитектурному подходу — продолжится и в 2026 году, уверен Леонид Коен.
«Платформы, интеграции, управляемые сервисы и ИИ как надстройка над данными и процессами. Компании будут тиражировать архитектурные решения, активнее выходить на международные рынки, развивать проактивную кибербезопасность и искать измеримые точки эффективности от ИИ», — заключил он.
