Сколько россиян рассматривают вероятность смены работы в 2026 году. Опрос
. Главной причиной поиска вариантов становится желание увеличить доход«Авито Работа»: более 70% россиян допускают смену работы в 2026 году
Каждый третий россиянин рассматривает вероятность смены работы уже в начале 2026 года. Всерьез заняться поиском вакансий в первом полугодии намерены 73% работающих граждан. Результатами собственного исследования «Авито Работа» и «Авито Реклама» поделились с редакцией РБК Life.
Участие в исследовании приняли 10 тыс. жителей России в возрасте от 18 лет.
Среди планирующих сменить работу:
- 36% — готовы сделать это в течение первого квартала 2026 года;
- 37% — не определились со сроками и допускают карьерные изменения в течение полугода;
- 22% — рассчитывают найти новое место в течение всего 2026 года.
Половина (50%) опрошенных не планируют менять работу в следующие 12 месяцев.
Главной причиной смены работы остается желание увеличить доход — так ответили 53% участников опроса. Хотят изменить условия работы (график, формат работы) — 31% респондентов, не видят перспектив карьерного развития в своей сфере — 23%. По 21% граждан назвали основной причиной интерес к другой сфере и желание учиться новому, развиваться и наращивать экспертизу. Для 18% текущая работа не совпадает с жизненными целями.
Чем руководствуются при выборе предложений
При выборе между несколькими похожими предложениями ключевым фактором остается конкурентная заработная плата — этот параметр отмечают 51% участников опроса. Есть и другие аргументы, в их числе:
- гибкий график важен для 44% респондентов;
- бонусные выплаты и премиальные механики учитывают 37%;
- благоприятный климат внутри команды ценят 29%;
- возможности обучения и повышения квалификации значимы для 28% респондентов, более высокая должность интересует четверть (25%) опрошенных;
- прозрачность карьерных перспектив и внутренних процессов в компании важна для 20% опрошенных.
Большинство соискателей оценивают ситуацию на рынке труда как умеренно-стабильную. Почти половина респондентов (45%) оценивают ее как среднюю (то есть вакансий достаточно, но с ограниченным выбором и средними условиями). Удовлетворительной ситуацию считают 28% респондентов, а хорошей (со множеством вакансий с хорошими условиями и зарплатами) — только 22% участников опроса.
Откуда узнают о вакансиях
О вакансиях жители России чаще всего узнают из рекламы на специализированных сервисах, например, на «Авито» — об этом рассказали 49% респондентов. По рекомендациям друзей, знакомых, родственников и коллег информацию находят 40% опрошенных. Реклама в поисковиках привлекает внимание трети (33%) соискателей, в мессенджерах — 24%, в соцсетях — 22%. Наружная реклама интересует 12% опрошенных, реклама на ТВ — 11%, а в сервисах коротких вертикальных роликов — 8%.
«Когда треть соискателей планирует сменить работу в новом году, компаниям, ищущим персонал, нужно использовать все доступные возможности. Данные показывают, что люди ищут вакансии одновременно на специализированных сервисах, в поисковике, через личные связи и соцсети, — это означает, что видимость вакансии должна быть многоканальной», — отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Если же менять работу не хочется (например, нравится и место, и коллектив, и сфера занятости), но не устраивает уровень оплаты, то РБК Life собрал советы экспертов, как правильно просить прибавку к зарплате: прежде чем заводить такой разговор с руководителем, надо выяснить свою рыночную стоимость (с помощью работных сайтов и просмотра резюме аналогичных специалистов, изучить предлагаемые вакансии). Для беседы с начальником следует выбрать правильное время и дату встречи (если в компании недавно прошла волна увольнений, стоит отложить разговор до лучших времен). К самой встрече надо подойти ответственно:
- составить план с тезисами, что нужно обязательно сказать;
- договориться о личной беседе, подавать информацию и аргументы в таком виде, в котором руководитель лучше воспринимает;
- сообщить конкретную сумму зарплаты, которую хотите получать;
- быть готовым в разговоре ответить на встречные вопросы в духе «какие есть достижения, планы на будущее и почему вы думаете, что заслужили прибавку к зарплате?»;
- не шантажировать, не ставить ультиматум, если не готовы уйти на 100%.
В таком разговоре руководитель тоже вполне может выдвинуть встречные аргументы и попытаться снизить сумму обсуждаемой прибавки. Важно заранее внутренне определиться, на какую сумму вы согласны, чтобы достичь компромисса.
