Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Россияне в два раза чаще стали летать в командировки бизнес-классом Общество, 04:00
Welt сообщила о «тяжелом ударе» для Польши из-за отказа ЕС в финансах Политика, 03:52
Посол Сирии в России обвинил Запад в отправке боевиков ИГ на Украину Политика, 03:28
Bild узнал о страхе зимы у половины жителей ФРГ из-за нехватки газа Экономика, 03:17
Тимошенко назвала неприемлемым любое мирное соглашение с Россией Политика, 02:28
Белый дом ответил Безосу на критику Байдена из-за цен на бензин Политика, 01:56
Посол ЛНР решил документами доказать трибуналу наличие иностранцев в ВСУ Политика, 01:45
Власти Калининграда передали кабмину проект ответа на запрет транзита Политика, 01:12
МИД Литвы сообщил о начале сокращения транзита в Калининград с апреля Политика, 01:03
Что и почему национализировали в разных странах мира. Видео Экономика, 01:00
Business Insider узнал об отказе Киева от американских и турецких дронов Политика, 00:31
Карпов назвал героической победу россиянина на турнире претендентов Спорт, 00:00
Зеленский объяснил отступление военных ВСУ из Лисичанска Политика, 03 июл, 23:53
Умер бывший солист оперы Большого театра Юрий Григорьев Общество, 03 июл, 23:34
Падение экономики ,  

Правительству предложили отчислять часть зарплаты россиян на пенсию

Частные пенсионные фонды предлагают обязать граждан откладывать часть зарплаты на пенсию. Для этого работодателям нужно будет создать корпоративные пенсионные программы, заключив договор с действующими НПФ
Фото: Lori
Фото: Lori

2% от зарплаты на пенсию

Национальная ассоциация пенсионных фондов (НАПФ) предлагает ввести в России обязательные корпоративные пенсионные программы. Представители НПФ разработали альтернативную концепцию существующей пенсионной системы и направили ее в Банк России, Минфин, Минэкономразвития, Минтруда, а также в Госдуму и Пенсионный фонд (письмо есть у РБК).

Авторы концепции считают, что, во-первых, необходимо сохранить обязательные пенсионные накопления, а, во-вторых, создать систему обязательного корпоративного пенсионного обеспечения. Работодатели должны будут учредить корпоративные пенсионные программы и делать отчисления из фонда оплаты труда сотрудников. «Работодатели включаются в систему поэтапно в зависимости от численности штата», — говорится в концепции пенсионной системы, подготовленной НАПФ.

«Самое главное в предложенной схеме то, что пенсия граждан будет формироваться за счет нескольких источников, что позволит уменьшить начальные затраты всех сторон и увеличить размер будущей пенсии, используя несколько пенсионных продуктов», — говорит один из разработчиков концепции, заместитель исполнительного директора НПФ «Благосостояние» Иван Волков. По его словам, расходы каждой стороны на отчисления в корпоративную пенсионную систему не будут значительными, так как появятся налоговые льготы и стимулы. Размер тарифа еще будет обсуждаться, говорит Волков. «Сколько придется платить на свою корпоративную пенсию конкретному гражданину, может зависеть от накопительного периода, возраста, уровня дохода и от того, как долго и насколько большую пенсию он хотел бы получать в будущем. Корпоративные программы позволяют это сделать», — поясняет он.

Гендиректор НПФ «Сбербанка» Галина Морозова, которая также участвовала в разработке пенсионной концепции, полагает, что выплаты на корпоративную пенсию не будут превышать 2% от заработной платы. «Это не так много, но для тех людей, которые только начали работать, через 20–30 лет будет внушительная прибавка к пенсии», — говорит она.

Льготы за пенсию

По замыслу авторов концепции, управлять корпоративными пенсиями будут негосударственные пенсионные фонды. Обязательные корпоративные взносы должны быть под защитой системы гарантирования пенсионных накоплений, то есть государство должно гарантировать сохранность номинала взносов. В НАПФ полагают, что первыми создать корпоративные пенсионные программы должны крупные компании, где работают свыше 1000 человек. При приеме на работу сотрудник автоматически будет включаться в корпоративную пенсионную программу, а часть его зарплаты направляться на формирование будущей пенсии. При этом предполагается предоставить возможность работнику отказаться от участия в корпоративной пенсионной программе.

Стимулировать работодателей создавать корпоративные программы, а сотрудников перечислять взносы на будущую пенсию, как считают в НАПФ, можно с помощью налоговых льгот. «Сотрудник, отчисляющий часть зарплаты на корпоративную пенсию сможет претендовать на различные льготы от государства. Например, на социальный вычет из НДФЛ. Работодатель сможет учитывать средства, направленные на корпоративные пенсионные программы, в своих затратах, что также экономически выгодно», — приводит пример Иван Волков. Подобная практика налоговых льгот сейчас работает в отношении корпоративных программ, которые компании создают в рамках добровольного пенсионного обеспечения. Кроме того, считает он, государство, если сочтет возможным, может стимулировать граждан копить на пенсию с помощью софинансирования.

Шпаргалка для правительства: как в мире реформировали пенсионную систему
Фотогалерея 
В конце 2011 года новоизбранное португальское правительство начало национализацию пенсионных накоплений граждан. Были изъяты накопления, которые португальцы передали в четыре крупнейших банка страны. Национализировали даже те активы банков, которые затронули пенсионные платежи в 2011 году. Правительство объяснило свои действия необходимостью сохранить бюджетный дефицит на уровне не выше 5,9% ВВП. Всего государство изъяло €6 млрд, при этом в 2011 году изъяли только 3,3 млрд, а остальную сумму — в июне 2012 года. В общей сложности реформа затронула около 30 тыс. пенсионеров.

В 2013 году пенсионный возраст, который на тот момент составлял 65 лет, привязали к средней ожидаемой продолжительности жизни. В результате к 2018 году возраст выхода на пенсию в стране составил 66 лет и четыре месяца. С 2007 года был предусмотрен ранний выход на пенсию — условиями для него были возраст не менее 55 лет и выплаты пенсионных взносов в течение 30 лет. В 2012 году действие этого правила приостановили, а в 2015 году вновь запустили, изменив условия: теперь на раннюю пенсию могут рассчитывать люди не моложе 60 лет при условии выплат взносов в течение 40 лет.

Pro
Фото: Matt Cardy / Getty Images Как богатство и успех влияют на мозг — Fast Company
Pro
Эффект теломер. Революционный подход к более молодой, здоровой и долгой жизни
Pro
Фото: Scott Olson / Getty Images Скупой миллиардер: как Гейтс, Баффет и Брин тратят деньги в обычной жизни
Pro
Фото: Sean Gallup / Getty Images В России новые требования к кибербезопасности компаний. Как их выполнить
Pro
Не запретить: мобильное приложение как антикризисный инструмент продаж
Pro
Как отличить конфликтного кандидата на интервью: 7 признаков
Pro
Фото: Kevin Frayer / Getty Images Как технологический сектор Китая потерял $2 трлн капитализации
Pro
Фото: Iloyd Alozie / Unsplash Мерси, Баку: налоги, которые придется платить при переезде в Азербайджан

Авторы концепции считают, что если сохранить существующую систему личных обязательных накоплений (6% от зарплаты) и дополнить ее обязательными корпоративными программами, то можно обеспечить будущим пенсионерам доход не менее 70% от их прежней заработной платы. Сейчас, по оценкам НАПФ, этот показатель около 36% и он снижается. По мнению главы НАПФ Константина Угрюмова, введение обязательных корпоративных пенсий «повысит ответственность россиян в формировании своего пенсионного будущего».

Другие предложения

Правительство и Банк России также работают над совершенствованием пенсионной системы. В конце февраля глава ЦБ Эльвира Набиуллина сообщила, что Банк России готовит предложения по реформированию пенсионной системы. По ее словам, ЦБ рассматривает вариант, когда все граждане, включая так называемых молчунов, будут участвовать в накопительной пенсионной системе. «От накопительного элемента нельзя отказываться. Пусть он будет трансформироваться, но его нужно сохранить», — сказала Набиуллина (цитата по «Прайму»), добавив, что пенсионная система должна быть выстроена таким образом, чтобы работники были мотивированы к накоплению.

Как ранее писал РБК, Минфин и Банк России предлагают ввести для всех граждан добровольную накопительную пенсионную систему. Один из вариантов устройства такой системы, который обсуждают в Минфине и ЦБ, заключается в том, чтобы включить в нее всех граждан по умолчанию, рассказал источник, близкий к ЦБ, и подтвердил источник в правительстве. По задумке ведомств, взносы в систему должны отчисляться с зарплаты. Причем сначала предлагается перечислять на накопительную пенсию 1% от зарплаты, на второй год взнос вырастет до 2%, затем до 3% и так далее, пока не достигнет 6%. Перечислять взносы будет работодатель, удерживая определенный процент с зарплаты работника. Так, к примеру, происходят сборы НДФЛ. Граждане смогут отказаться от участия в этой накопительной системе, написав заявление. А в качестве стимула к участию в этой системе будут введены налоговые льготы.

Кроме того, в марте 2016 года замминистра финансов Алексей Моисеев рассказывал, что Минфин предлагает предоставлять налоговые льготы гражданам за открытие пенсионных счетов в банках. По его словам, для этого должен выполняться ряд требований, аналогичных тем, которые действуют в рамках добровольного пенсионного страхования. Он пояснил, что только в таком случае будут предоставляться налоговые послабления, «похожие на те, которые есть сейчас при зачислении денег в добровольное пенсионное обеспечение».

К моменту публикации материала представители ведомств не ответили на вопрос РБК о том, как они относятся к идее НАПФ

Авторы
Теги
Магазин исследований Аналитика по теме "НПФ"