Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Цукерберг счел расследования СМИ о проблемах Facebook клеветой Технологии и медиа, 09:16
Овечкин сделал дубль и побил рекорд Гретцки в НХЛ Спорт, 09:12
В Роспотребнадзоре сравнили опасность штамма AY.4.2 и «дельты» Общество, 09:08
Как использовать опыт суда присяжных на совещании — The Economist Pro, 09:03
Семь историй о трудностях, уверенности и страховке РБК и Ингосстрах, 08:56
Как Москва вошла в топ самых экологичных и привлекательных городов мира 08:31
Умер установивший дипотношения с СССР президент Южной Кореи Политика, 08:25
Роспотребнадзор назвал причину отказа в выдаче QR-кода переболевшим Общество, 08:23
Почему экспериментировать с облаком надо было уже вчера и еще не поздно РБК и Мегафон, 08:05
Для чиновников создадут суперприложение из-за риска санкций Политика, 07:57
Эксперт РАН назвала причину отсутствия коллективного иммунитета к COVID Общество, 07:46
11 триллионов операций в секунду: все о чипе Apple M1 РБК и OCS Distribution, 07:37
В Калининградской области с 28 октября вводятся нерабочие дни Общество, 07:25
Пять причин инвестировать в Ивановскую область РБК и Ивановская область, 07:05
Финансы ,  
0 

Альфа-банк и «Тинькофф» увидели черты госмонополии в зарплатных проектах

Руководители частных банков сказали в Думе, что зарплатные проекты монополизированы банками с госучастием. Они предложили создать единый расчетный центр, который будет начислять зарплаты на карты банков, которые удобны гражданам
Оливер Хьюз
Оливер Хьюз (Фото: Рамиль Ситдиков / РИА Новости)

Зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин и глава Тинькофф Банка Оливер Хьюз в ходе парламентских слушаний в Госдуме заявили, что в сегменте зарплатных проектов сложилась монопольная ситуация, в которой частные банки остаются в стороне. Об этом сообщает «РИА Новости».

Как отметил Сенин, залог развития финансового рынка — приток средств населения.

«Для подавляющего большинства потенциальных инвесторов источником, конечно, является заработная плата... Приходится констатировать, что «зарплатное рабство» до сих пор есть. И подавляющее большинство работников все еще привязано к зарплатному банку и, как правило, это банки с государственным участием», — считает он.

По словам зампреда правления Альфа-банка, больше всего эта ситуация чувствуется​ в бюджетной сфере. В 2014 году, напомнил он, была внесена норма, которая позволяет работнику менять зарплатный банк. Однако, подчеркнул он, на практике она не работает, и это подтверждается статистикой.

«В результате сложился предельно монополизированный рынок, где аккумулируются не просто средства населения, а информация о финансовом положении граждан, их финансовом поведении, предпочтениях и приобретаемых финансовых продуктах», — констатировал Сенин.

Решить проблему можно было бы, разработав специальные рекомендации для рынка с требованиями к зарплатным проектам.

«Ну и, наконец, кардинальным решением в освобождении от «зарплатного рабства» могло бы стать внедрение единой системы выплаты заработной платы, основанной на централизованном зарплатном реестре. Мы считаем, что это правильное предложение, которое можно реализовывать», — заключил он.

Глава Тинькофф Банка Оливер Хьюз считает, что проблему можно решить, создав единый расчетный центр, который будет осуществлять зачисление зарплаты. Такой центр необходим и для перехода к цифровой экономике. По его мнению, отмена зарплатных проектов позволит побороть лишнюю бюрократию.

«Чтобы получать зарплату на другую карту, нужно ходить в банки, бухгалтерию, заполнять дополнительные бумаги. Люди не хотят этого делать», — заключил Хьюз.

На слушаниях присутствовала и председатель Центробанка Эльвира Набиуллина. Комментируя дискуссию, она отметила, что в этом вопросе необходимо найти развязки.

Власти решили штрафовать за нарушения прав при выборе зарплатного банка
Общество
Фото:Сергей Коньков / ТАСС

Проблема с зарплатными проектами обсуждалась в парламенте и ранее. Например, осенью прошлого года вице-премьер Татьяна Голикова представила проект поправок в Кодекс об административных нарушениях и предложила ввести штрафы для работодателей за нарушения прав сотрудников в выборе зарплатного банка. Для должностных лиц наказание предлагается установить от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для лиц, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Магазин исследований Аналитика по теме "Банки"