На рынке труда все больше мошенников с фальшивыми оферами: как уберечься

За последнее время выросло число случаев, когда мошенники представляются HR‑специалистами известных компаний и предлагают несуществующие оферы. По данным расследований и пользовательских историй, подобные схемы уже приводят к серьезным потерям. Например, в 2025 году один из кандидатов перевел мошенникам около 75 000 руб. после предложения удаленной подработки якобы от маркетплейса Ozon. Схема работала так: сначала ему выплачивали небольшие суммы за простые задания, а затем начали требовать платежи для «разблокировки» новых задач.

Весной 2025 года эксперты по кибербезопасности зафиксировали новую схему, нацеленную на IT‑специалистов. Мошенники публиковали вакансии разработчиков и отправляли кандидатам «первое тестовое задание» — APK‑файл с якобы тестируемым приложением. На самом деле это был троян: он позволял получить доступ к устройству и украсть деньги. По данным аналитиков F6, только за апрель—май 2025 года злоумышленники похитили более 14 млн руб. — пострадало около тысячи человек.

Фейковые эйчары проявляют интерес ко всем специалистам, которые работают в удаленном формате: разработчикам, аналитикам, маркетологам, техническим специалистам. Любая профессия, где возможна дистанционная работа, становится удобной точкой входа для мошенников.

Дополнительный фактор — давление рынка. В некоторых сегментах вакансий сегодня меньше, чем кандидатов, а процессы найма стали длиннее. Из-за этого соискатели чаще соглашаются на «ускоренные процессы», не настаивают на видеосвязи и не проверяют домены почты или аккаунты HR. На мошеннические схемы попадаются не только джуны. В практике компаний встречаются случаи и с мидлами, и с сеньорами.

Схемы обмана, которые сегодня используют мошенники

Фейковые HR‑специалисты часто копируют реальные процессы найма, поэтому схема может выглядеть правдоподобно. Но цель всегда одна — получить деньги, данные или доступы.

Самые распространенные сценарии

1. Платная доставка оборудования. Кандидату обещают рабочий ноутбук или технику, но просят оплатить доставку или «страховой депозит». Это один из самых очевидных сигналов мошенничества. Если компания предоставляет оборудование, она оплачивает это сама. Иногда компании компенсируют покупку техники, но только после подписания трудового договора и через официальные каналы. Главное правило: компания никогда не просит кандидата перевести деньги.

Высокая зарплата и дружный коллектив. Как проверить, что компания не лжет

Образование

2. Сбор персональных данных «для службы безопасности». Мошенники могут запрашивать фото паспорта, банковские данные, номер карты или выписки. В реальном процессе документы действительно могут запросить для проверки службой безопасности, но только через официальный запрос после подписания согласия на обработку персональных данных. Такой запрос приходит с корпоративной почты, содержит реквизиты компании и сопровождается формализованными документами. Мошенники могут имитировать такие документы, но обычно выдают себя деталями: ошибками в домене, отсутствием юридических реквизитов, просьбой ускорить процесс. Ключевой признак — возможность проверить отправителя через официальный сайт или напрямую у компании.

Никогда не запрашиваются:

• банковские данные;
• доступы к аккаунтам;
• финансовые выписки.

3. Поддельные тестовые задания. Иногда под видом тестового задания злоумышленники пытаются получить доступы или личные данные. Настоящее задание всегда оценивает профессиональные компетенции. Если требуют установить специальное ПО, предоставить личную информацию или доступ к аккаунту — это повод отказаться.

4. Подмена домена компании. Создаются почтовые адреса, похожие на официальные (иногда отличие всего в одной букве). Подозрение должны вызывать «одноразовые» адреса со случайным набором букв и цифр. HeadHunter фиксирует рост таких жалоб и советует внимательно проверять домены и реквизиты.

5. Схема с доступом к iCloud. Кандидата приглашают на собеседование и просят подключиться с техникой Apple. Во время процесса предлагают дать доступ к iCloud «для проверки устройства». После этого устройство могут заблокировать, а за разблокировку начинают требовать деньги.

6. Платное обучение перед трудоустройством. Кандидату говорят, что он почти прошел отбор, но перед выходом на работу нужно пройти обязательное обучение или сертификацию. После оплаты оказывается, что «курс» состоит из нескольких видео из открытых источников, а «компания» перестает отвечать. Эта схема часто используется в IT, потому что обучение и сертификации выглядят правдоподобно. Роскачество называет этот сценарий одной из самых частых схем обмана при поиске удаленной работы.

Даже зная о рисках, люди все равно попадаются на такие схемы — чаще всего из‑за психологического давления. Когда человек долго ищет работу, предложение может восприниматься как «последний шанс», а мошенники активно используют это состояние. Любые обязательные платежи до трудоустройства — красный флаг. В легальной практике обучение либо бесплатно, либо оплачивается компанией, либо компенсируется после оформления (и это фиксируется в договоре). Если предлагают срочно оплатить курс «перед выходом на работу» и давят на решение, лучше остановиться и перепроверить вакансию через официальные каналы.

Как выглядит легитимный процесс найма

Конкретные шаги по поиску и приему на работу в компаниях могут варьироваться в зависимости от уровня позиции, специфики роли и текущих бизнес‑задач, но обычно процесс найма включает в себя:

• скрининг резюме;
• одно или несколько интервью;
• тестовое задание (если требуется);
• офер;
• оформление и сбор документов.

От ИИ в найме до карьеры после 50 лет. Чего ждать от HR в 2026 году

Образование

Если в компании не предусмотрена проверка службой безопасности, полный пакет документов у кандидата запрашивают только после согласия на офер. До этого момента могут попросить лишь базовую информацию (ФИО, контакты). Избыточными считаются любые данные, которые не влияют на оценку кандидата: паспортные данные, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты, фото документов. Запрос расширенного пакета до оформления трудовых отношений — повод насторожиться.

Инициатором первого контакта с кандидатом часто всего выступает сам специалист по подбору персонала. Коммуникация может происходить и в мессенджерах, особенно на ранних этапах. Но финальные договоренности (офер, условия работы, документы) обычно фиксируются через корпоративную почту. Коммуникация в мессенджерах — уязвимое место, потому что там проще подделать личность рекрутера. Важен не сам канал, а возможность верификации: переход на корпоративную почту, проверка профиля на сайте компании или запрос подтверждения через официальные контакты. Мошенники, как правило, избегают таких проверок и стараются удержать общение в «неформальном» канале.

Что касается видеосвязи, то в некоторых компаниях действительно могут проводить интервью без камеры — это зависит от корпоративной культуры. Но, если кандидат просит включить видео, а ему отказывают без внятной причины, это уже повод насторожиться.

Поведенческие маркеры мошенников

Мошенники постоянно адаптируют схемы под реальные процессы найма. Но есть признаки, которые почти всегда выдают их:

• просьбы перевести деньги под любым предлогом;
• запросы доступов к аккаунтам;
• сбор лишних персональных данных (например, о семье или родителях).

Также насторожить должны:

• отказ от видеосвязи;
• давление через срочность;
• невозможность назвать стек, направление проекта или задачи.

При этом отсутствие конкретного проекта не всегда означает мошенничество: иногда HR не может раскрывать детали из‑за NDA. Но направление и технологический стек обычно знает.

Как проверить HR‑специалиста

Самый быстрый способ — выяснить, существует ли этот человек в публичном поле:

• найти профиль в соцсетях;
• проверить сотрудников компании на Хабре или сайте;
• написать напрямую в компанию;
• спросить в официальных соцсетях.

Иногда поддельные аккаунты отличаются всего одной буквой в имени — стоит смотреть внимательно.

Что делать, если вы столкнулись с мошенником

Если возникли подозрения:

• не переводите деньги;
• не отправляйте документы;
• сохраните переписку.

Затем:

• обратитесь в полицию с заявлением, приложив все данные;
• если у вас списали деньги, обратитесь в банк;
• оставьте предупреждение в соцсетях;
• пожалуйтесь на объявление;
• напишите в поддержку площадки, где размещена вакансия;
• сообщите в компанию, от имени которой действовал мошенник.

Карьерные сервисы подтверждают: именно жалобы пользователей позволяют быстрее находить и блокировать мошенников.

Главный принцип безопасного найма

В нормальном процессе найма есть три ключевых принципа: честность, прозрачность и отсутствие давления. Компания открыто рассказывает о вакансии, не требует денег, не скрывает этапы процесса и спокойно отвечает на вопросы кандидата. Если появляется ощущение, что что‑то не сходится, это повод перепроверить. Сомневаться в таких ситуациях нормально.