Какие IT-специалисты в дефиците в бигтехе России, а кто не нужен
Массовый наем в IT закончился: бигтех больше не расширяет команды «на вырост» и делает ставку на точечный подбор специалистов. Кто остается востребованным и какие навыки становятся критичными для входа в отрасль, объясняет Владимир Скляренко, Т-банк
Фото: Андрей Любимов / РБК
Этот материал входит в раздел «РБК Образование», где мы рассказываем, как развивать навыки, принимать взвешенные решения и двигаться по карьере осознанно.
Школа управления РБК — образовательный проект медиахолдинга, ориентированный на развитие руководителей. Встречаемся каждый четверг в 19:00 на онлайн-событиях, где вместе решаем сложные управленческие задачи.
С темами и спикерами можно познакомиться здесь.
Рынок IT в России за последние несколько лет прошел путь от перегрева к более сдержанной модели — и именно в бигтехе это проявилось наиболее заметно. Крупные технологические компании перестали нанимать «впрок» и сосредоточились на подборе специалистов под конкретные продуктовые и инфраструктурные задачи. В результате спрос внутри бигтеха стал более избирательным и сфокусированным.
Сегодня именно бигтех задает повестку по востребованным специализациям: при высокой конкуренции среди начинающих специалистов здесь по‑прежнему ощущается дефицит сильных экспертов, способных влиять на масштабируемость продуктов и эффективность бизнес-процессов. Требования к кандидатам растут, а приоритет получают роли, напрямую связанные с развитием ключевых технологий и сервисов.
Что мы подразумеваем под бигтехом
Под бигтехом сегодня понимают крупнейшие технологические компании, которые вышли за рамки одной отрасли и превратились в цифровые экосистемы. Если раньше это были отдельные сервисы — банк, поисковик или маркетплейс, — то сейчас их бизнес охватывает сразу несколько направлений: финансы, транспорт, доставку, медиа, облачные решения и другие сервисы.
Такая модель требует устойчивой технологической базы и способности масштабировать продукты без потери качества. Отсюда требования к специалистам, которые умеют работать с большими системами и поддерживать их стабильную работу.
Как изменился подход к найму в бигтехе
За последние несколько лет рынок IT перешел от перегрева к более сдержанной модели — и прежде всего это заметно в бигтехе. Крупные технологические компании изменили саму логику найма: вместо масштабного расширения команд они перешли к подбору специалистов под конкретные продуктовые и инфраструктурные задачи. Кандидатов оценивают через призму их вклада в развитие ключевых сервисов и устойчивость бизнес-модели.
Снижение объема вакансий связано в том числе с пересмотром стратегий внутри бигтеха: компании оптимизируют бюджеты, осторожнее запускают новые продукты, активнее автоматизируют процессы и концентрируются на направлениях с понятной экономикой. Дополнительное влияние оказал уход части международных игроков, ранее формировавших значительный спрос.
На этом фоне бигтех формирует более структурированный и требовательный подход к найму опытных специалистов. А вход в компании для начинающих все чаще организован через стажировки и внутренние программы подготовки, которые позволяют оценить потенциал кандидатов в рабочих условиях и адаптировать их под конкретные задачи.
Параллельно меняются и организационные практики: многие крупные компании закрепляют гибридный формат работы, сочетая удаленное взаимодействие с офлайн-работой в командах. Это становится частью общей стратегии — повышать эффективность разработки и ускорять принятие решений в рамках сложных продуктовых экосистем.
В результате именно бигтех сегодня задает стандарты найма, формирует спрос на ключевые роли и определяет, какие компетенции становятся критичными для развития технологий и продуктов.
Основные тренды IT-рынка
Основные тренды IT-рынка сегодня во многом формируются практиками бигтеха и отражают изменения в их бизнес-моделях и подходах к разработке продуктов.
Ключевой сдвиг — повсеместное внедрение искусственного интеллекта. В крупных технологических компаниях ИИ уже стал рабочим инструментом в аналитике, архитектуре, разработке и тестировании. Он не заменяет специалистов, но меняет содержание их работы, ускоряет процессы и повышает требования к качеству решений.
Параллельно усиливается фокус на эффективность: бигтех отказывается от экстенсивного роста и концентрируется на направлениях с понятной экономикой. Это сопровождается оптимизацией команд, закрытием убыточных проектов и перераспределением ресурсов в пользу приоритетных продуктов. На этом фоне растут требования к кандидатам — компании ищут специалистов, способных приносить измеримый бизнес-результат.
Важным приоритетом становится удержание ключевых сотрудников. Компании инвестируют в развитие команд и пересматривают подход к бенефитам, делая их более адресными и связанными с реальными задачами и мотивацией сотрудников.
Меняется и сам профиль востребованных специалистов: бигтех ищет не абстрактных «айтишников», а экспертов с продуктовым подходом и глубокой специализацией — в поиске, рекомендациях, платежной инфраструктуре и других критически важных для экосистем направлениях.
Отдельный тренд — трансформация найма. Расширение удаленных форматов и использование ИИ-инструментов кандидатами привели к росту недобросовестных практик, включая фальсификацию опыта и использование внешней помощи на интервью. В ответ бигтех адаптирует процессы оценки: усложняет интервью, внедряет дополнительные проверки и фокусируется на подтверждении реальных навыков.
Какие IT-специализации сегодня наиболее востребованы в бигтехе
Спрос на IT-специалистов в бигтехе определяется задачами, которые стоят перед крупными технологическими компаниями в условиях масштабирования. По мере роста экосистем они становятся сложнее в управлении, увеличивается нагрузка на инфраструктуру, усложняется работа с данными и повышаются требования к надежности сервисов. В этих условиях важно сохранять эффективность, быть зрелыми и надежными, а также иметь технологическое преимущество на рынке. Это формирует спрос на несколько ключевых направлений.
-
Инженеры и разработчики вокруг ИИ. Главный фокус — не просто знание ML или LLM, а умение строить и внедрять модели в продукт, дообучать их под конкретные задачи и считать эффект от их применения.
-
Инженеры инфраструктуры SRE, инженеры облачной инфраструктуры, инженеры СХД, сетевые инженеры. В бигтехах используются высокие мощности, объем данных постоянно растет, инфраструктура становится сложной и критически важной для отказоустойчивости сервисов. Возрастает роль инженеров, которые умеют управлять нагрузкой и обеспечивать стабильную работу систем. Потребность в новых мощностях и специалистах, способных ими управлять, будет только расти.
-
Специалисты по информационной безопасности. Это направление стабильно входит в список наиболее востребованных ролей. Здесь нужны AppSec Engineer, DataSec Engineer, Cloud security Engineer, Security Architect — те, кто способен встроить защиту в процессы разработки, выявлять риски и обеспечивать устойчивость систем к внешним угрозам.
-
Data-инженеры. Данных становится все больше, и компаниям необходимо уметь правильно управлять ими и использовать. Конкурентным преимуществом становится не объем информации, а способность эффективно с ней работать — от сбора и хранения до использования в продуктовых и бизнес-задачах. Поэтому потребность в data-инженерах также будет расти.
Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.
Также сохраняется спрос на опытных кандидатов в специализациях: Backend-разработчики (Java, Go, Python, C++), Javascript-разработчики, Mobile-разработчики, QA и системные аналитики. Данные профессии являются базовыми для разработки современных IT-продуктов.
Что будет важно для IT-специалистов вне зависимости от роли
Требования к IT-специалистам становятся более универсальными независимо от конкретной роли. Ключевой навык сегодня — умение эффективно работать с ИИ-агентами и использовать их в повседневных задачах. За этим будущее, и этот навык постепенно становится базовым для всех направлений.
Не менее важным становится умение стыковать технологии с бизнесом — это неотъемлемая часть работы современного IT-специалиста, независимо от его профессии. От специалиста ждут не только выполнения задач, но и понимания того, как технические решения влияют на продукт, пользовательский опыт и бизнес-результат.
Усиливается фокус на качестве работы. В условиях точечного найма и ориентации на эффективность особенно ценятся специалисты, которые ответственно относятся к результату и работают стабильно.
Помимо этого востребованность базовых навыков только растет: критическое мышление, адаптивность, постоянное саморазвитие, коммуникабельность, способность работать в команде и решать проблемы в условиях неопределенности. Именно они позволяют быстрее встраиваться в изменения.
IT-рынок продолжит трансформироваться: профессии будут меняться, появляться новые, объединяться старые. Уже сегодня появляются профессии на стыке нескольких, один из примеров DevSecOps — он внедряет автоматизированные проверки безопасности и практики secure-by-design на всех ключевых этапах жизненного цикла разработки ПО — от написания кода до деплоя и эксплуатации. Или MLOps, который отвечает за бесперебойное развертывание, мониторинг и обновление моделей машинного обучения. Ключевую роль в этих изменениях будет играть искусственный интеллект. Появляются гибридные роли в связке с ИИ, например AI Security Engineer или AI Full-Stack разработчик. Поэтому важно следить за трендами, постоянно обучаться и адаптироваться под новые правила игры. Ключевую роль в этих изменениях будет играть искусственный интеллект. Поэтому важно следить за трендами, постоянно обучаться и адаптироваться под новые правила игры.