Почему не всем надо расти по карьерной лестнице. И куда тогда стремиться

Фото: William Vanderson / Fox Photos / Getty Images

Представьте, вы приходите в компанию и заранее знаете, что никогда не вырастете в ней по карьерной лестнице. Руководящих позиций мало, и они уже заняты. Что вы испытаете? Разочарование? А если я скажу, что успешную карьеру можно построить и не продвигаясь по карьерной лестнице?

Разберемся, что такое вертикальная и горизонтальная карьера, и в чем преимущества и недостатки каждого из вариантов.

Вертикальная карьера

Вертикальная карьера — это движение вверх по служебной лестнице внутри компании или при переходе к новому работодателю. Это классический путь, когда сотрудник начинает с линейной позиции и постепенно продвигается к руководящим должностям.

Примеры

• Маркетолог: начинает карьеру с позиции младшего специалиста по маркетингу, переходит на должность менеджера по маркетингу, затем — руководителя отдела.
• Юрист: начинает как стажер в юридической фирме, продвигается до младшего юриста, затем до старшего и в итоге становится партнером.

Преимущества

Вертикальная карьера предоставляет множество возможностей для профессионального и финансового роста. Вот ключевые:

• Значительный рост дохода. С повышением в должности и расширением зоны ответственности обычно увеличивается и заработная плата.
• Рост статуса. Специалист получает определенный социальный и профессиональный статус как внутри компании, так и в обществе.
• Удовлетворение амбиций. Достигаются амбициозные цели, развиваются лидерские навыки и появляется возможность принимать важные решения.
• Возможность решать сложные задачи. Увеличивается ответственность за результат, что дает шанс постоянно развиваться и обучаться, сталкиваясь с новыми вызовами.

Недостатки

Вертикальное продвижение связано не только с позитивными изменениями. Здесь есть и минусы:

• Нарушение баланса между работой и личной жизнью. С ростом ответственности приходится уделять больше времени работе, что может отрицательно сказаться на личной жизни.
• Риск выгорания. Постоянные стрессы, связанные с управлением командой и принятием сложных решений, иногда приводят к эмоциональному истощению.
• Отложенные результаты. Руководители чаще фокусируются на управлении и стратегическом планировании, а не на выполнении конкретных практических задач, результат которых виден сразу.
• Необходимость работать с людьми. Управление требует развитых коммуникативных навыков, способности мотивировать, оценивать, нанимать и, что самое сложное, увольнять сотрудников.

Вертикальная карьера лучше всего подходит для амбициозных, целеустремленных людей, которые хотят добиться статуса и финансовой независимости. Например, в быстроразвивающихся индустриях, таких как IT или финансы, вертикальная карьера может открыть двери к высоким доходам и лидерским позициям в компании.

Горизонтальная карьера

Горизонтальная карьера — это развитие внутри своей профессиональной области без повышения или переход в смежные направления. Это может быть движение из одной роли в другую в рамках одной профессии или даже в рамках компании, но без изменения уровня должности.

Примеры

• Программист: становится экспертом в новой технологии, обучается и получает соответствующие сертификаты, переходя из разработки веб-приложений в разработку мобильных приложений.
• Маркетолог: решает сменить специализацию и из digital-маркетинга переходит в email-маркетинг.

Преимущества

Горизонтальная карьера предлагает уникальные возможности для саморазвития и профессионального роста. Вот что делает этот путь таким привлекательным для многих специалистов:

• Углубление экспертизы. Человек может стать высококвалифицированным специалистом в своей области, получить известность благодаря глубоким знаниям и опыту.
• Стабильность и востребованность на рынке труда. Эксперты в узких областях часто востребованы на рынке, что увеличивает их конкурентоспособность и гарантирует стабильно высокий уровень дохода.
• Сохранение баланса между работой и жизнью. Если нет необходимости управлять большим коллективом, то легче контролировать свое рабочее время.
• Гибкость и свобода при выборе проектов. Горизонтальная карьера позволяет выбирать проекты, которые вам интересны, и углубляться в те области, которые вас привлекают.
• Возможность менять сферу деятельности. Переход в смежные области помогает открывать для себя новые перспективы без значительных изменений в уровне должности.

Недостатки

Горизонтальная карьера имеет свои недостатки. Их понимание поможет принять взвешенное решение:

• Меньше возможностей для роста дохода. Если вы остаетесь в рамках одной компании или области, то доход будет увеличиваться постепенно, без резких скачков.
• Риски при переходе в новую сферу. При кардинальном изменении направления, возможно, придется начать с нуля, что может привести к временной потере дохода и статуса.
• Менее выраженный статус. Некоторым может быть сложно принять тот факт, что они останутся в статусе подчиненного.

Горизонтальная карьера идеально подходит для тех, кто стремится к глубокой экспертизе и разнообразию в профессиональной деятельности, ценит баланс между работой и личной жизнью. Например, в творческих индустриях (дизайн, маркетинг, IT и других), где востребованы узкопрофильные специалисты, горизонтальная карьера позволяет постоянно развиваться, осваивать новые технологии и находить интересные проекты, сохраняя гибкость и свободу выбора.

Как выбрать между вертикальной и горизонтальной карьерой

При выборе стратегии карьерного развития стоит учесть личные интересы, цели и ситуацию на рынке труда. Если вы амбициозны, ориентированы на статус и доход, готовы работать в условиях высокой ответственности и стресса, то вам может подойти вертикальная карьера. Если же для вас важнее гибкость, профессиональное развитие, баланс между работой и личной жизнью, то горизонтальная.

У вас нет амбиций руководителя. Как развивать карьеру и расти в зарплате

Образование

Советы по выбору карьерного трека:

1. Оцените свои интересы и приоритеты. Определите, что для вас важнее — профессиональное признание, доход, личное развитие или баланс между работой и жизнью.
2. Исследуйте рынок труда. Изучите тенденции и спрос на специалистов в вашей области, чтобы понять, какие навыки и компетенции наиболее востребованы.
3. Подумайте о долгосрочных целях. Определите, где вы хотите оказаться через пять-десять лет. Это поможет выбрать правильное направление развития.
4. Пробуйте разные роли. Если вы не уверены в своем выборе, попробуйте себя в разных ролях или сферах деятельности, чтобы понять, что вам действительно интересно.

Помните, что выбор карьерного пути — это не окончательное решение. Ваша карьера может включать элементы как вертикального, так и горизонтального развития, в зависимости от интересов, жизненных обстоятельств и возможностей.