Высокая зарплата и дружный коллектив. Как проверить, что компания не лжет

Фото: David Oxberry / moodboard / Global Look Press

Заранее, еще по описанию вакансии и информации о фирме в интернете, сложно понять, стоит ли идти в нее работать. Логичным может быть вариант отправлять резюме известным на рынке работодателям. Ведь мы покупаем товары и услуги у фирм, которые на слуху: продукты, одежду, стройматериалы, мебель, медикаменты и прочее. Автоматически мы переносим качество продуктов и отношение к клиентам на то, как в этой фирме обращаются с персоналом. Нам кажется, что это гарантия заботы о людях, что здесь руководители будут такими же улыбчивыми и адекватными, как в рекламных роликах, а производство — суперсовременным и стерильно чистым.

Поэтому многие мечтают работать в одной из таких фирм — с известным, уважаемым на рынке труда именем. Они воспринимаются как идеальный работодатель, который отвечает за свои действия, не скупится на зарплату и обеспечивает комфорт коллективу.

Но не всегда популярность и величина бренда означают стабильный заработок и уверенность в будущем. Определить, стоит ли работать у конкретного работодателя, можно только самостоятельно. Далее мы собрали признаки проверенного работодателя, на которые стоит обратить внимание.

Как проверить работодателя

Будем честны — идеальных работодателей мечты не существует. Но прочитайте список ниже и попробуйте применить его к любой заинтересовавшей вас организации: чем больше пунктов вы отметите, тем выше вероятность, что в ней заботятся и о своей репутации, и о сотрудниках. А значит, и труд в ней будет комфортным.

Итак, признаки, по которым можно распознать надежного нанимателя.

1. Хорошие отзывы нынешних и бывших сотрудников и адекватные персонализированные ответы представителя фирмы на них

Отзывы помогут узнать больше о потенциальном месте работы от реальных сотрудников. Но только если они честные. Доверяйте сообщениям, в которых рассказано как о плюсах, так и о минусах. Негативные или, напротив, слишком восхищенные отклики об идеальном бизнесе и высоких зарплатах, супербыстром карьерном росте и отличных рабочих местах лучше воспринимать критически. Ведь не бывает так, чтобы все было идеально или крайне плохо.

Компании все чаще смотрят в сторону бывших работников. Как их нанимать

Образование

Маленький оклад может компенсироваться близостью офиса к дому: это экономия времени и денег на дорогу. И, напротив, завидный доход может сопровождаться постоянными переработками и жестким стилем управления. Вам важно заранее знать, какие особенности есть у будущего места работы, чтобы не столкнуться с неприятными неожиданностями уже после заключения трудового договора.

Если вы ищете сведения в интернете, выбирайте информативные и профессиональные сайты с настоящими мнениями. Отзывы на сайте или в соцсетях самой фирмы, скорее всего, тщательно отобраны. Ведь у эйчаров есть возможность модерировать выложенные мнения и фабриковать вымышленные отклики.

То же самое можно сказать о порталах, где, чтобы оставить отзыв, надо пройти простейшую регистрацию или можно вовсе обойтись без нее. Это влечет большое количество заказных отзывов.

Доверять можно специализированным сайтам, на которых все отклики тщательно проверяются на достоверность перед публикацией.

2. Сайт о работе в компании с актуальной информацией

Загляните на сайт организации. Есть ли на сайте информация об истории и задачах, целях и миссии организации, ее руководителях, коллективе, условиях труда, рабочих местах, адресе и контактных данных? Фото, видео? Чем больше работодатель рассказывает о себе и не пытается выдать компанию за идеальное место работы, отвечает на вопросы, тем выше вероятность, что ему нечего прятать от посторонних глаз.

Обратите внимание на раздел о работе в компании. Здесь будет собрано все самое полезное для вас:

• преимущества — зачем вам становиться сотрудником этой фирмы;
• фото- или видеоэкскурсии по офису или производству;
• социальный пакет, материальная поддержка, график работы, бонусы, скидки и другие привилегии для работников;
• истории успеха и отзывы сотрудников;
• открытые вакансии.

Важно! У работодателя может быть два сайта — общий и карьерный. Если вы не нашли на основном сайте подробностей о работе, попробуйте поискать сайт о карьере отдельно.

3. Есть страницы в соцсетях с постами про работу и корпоративную жизнь

Перед трудоустройством посмотрите страницы компании в соцсетях: насколько часто и подробно работодатель предлагает прочитать об опыте и успехах своих сотрудников. Те, кто ценит работников, открыто делятся их результатами развития. Это помогает заинтересовать и привлечь новых специалистов, получить релевантных соискателей.

4. Есть оригинальные проекты для привлечения кандидатов: тесты, игры, квизы про работу в организации

Те, кто понимает, что люди — их главный ресурс, готовы идти на смелые эксперименты, чтобы привлечь лучших работников. Они не просто размещают вакансии, а создают игры, квизы и другие интересные активности, чтобы кандидаты могли лучше узнать о преимуществах работы у них. Иногда даже предоставляют возможность попробовать себя в роли сотрудника.

Карнавал со сменой масок: как и зачем играть в бизнес-игры

Образование

Но разве игры влияют на отношение к персоналу? Какая связь с идеальным работодателем мечты? Дело в том, что такие спецпроекты требуют финансовых вложений и времени. Их надо придумать, согласовать, реализовать, организовать рекламную кампанию. И если бизнес готов выделить большой бюджет на развитие HR и корпоративной культуры, привлечение новых кандидатов, значит, он прикладывает все усилия, чтобы потом сохранить их на рабочих местах. Ему ценен каждый человек. Такие организации не обманут с оплатой и будут отвечать за свои действия.

5. Высокий индекс вежливости

Это комплексная оценка того, насколько часто и как быстро работодатель отвечает кандидатам после их отклика на объявление о работе. Чаще всего низкий индекс вежливости означает слабый уровень ответственности и профессионализма в организации. А чем он выше, тем лучше.